第523章 我叫姜小娟（4 / 5）

梦瑶问道。

“没有什么不方便的。我虽然其貌不扬，但我对感情非常专一。我爱人是我大学同学和老乡，如果没有她的支持和鼓励，我也不会获得双博士学位。

以前我们夫妻俩都是在魔都工作，我在NK，她在通用。由于孩子从小就是跟随爷爷奶奶一起生活，现在读初中，也是最叛逆时期。我爱人去年就辞职回家照顾孩子双亲，没有想到今年上半年我也被裁员了。”钱大印说道。

“你爱人是从事什么工作的？”慕容飘雪问道。

“财会专业博士，注册会计师。以前在通用任财务主管。”钱大印说道。

“你被裁减后，就没有找工作吗？”吴梦瑶问道。

“怎么可能不找工作呢？只是找不到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派，真是庙小妖风大，水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说，还要为那些不干正事的人背锅。”

“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题？需要怎么去解决？”慕容飘雪问道。

“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有，只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多，那对公司和企业将是灭顶之灾。

我在来江北之前就职的一个公司，在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理，招聘人员和解雇员工，根本就没有我的发言权。

上到老板下到部门经理，全部都是沾亲带故的，关系还错综复杂。平时做事的人不多，要求升职加薪的人一大把。

因为派系关系之间的矛盾，会直接影响到公司的决策和营运，因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见，导致公司内部分裂。

任人唯亲，管理层只会提拔重用自己亲朋好友，而不是基于他们的能力和经验，这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。

这些人缺乏专业管理和系统管理模式，只是以个人偏好来管理公司，而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下，法律法规和税务不清晰等现象。

要想公司长久发展，必须任人唯贤，充分发挥他们的积极因素，调动他们的积极性，给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员，这样的模式就比较好。一，可以杜绝任人唯亲的现象发生，二，可以观察高中层干部的工作作风和态度，避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访，那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法，也不可能实现目的。”钱大印说道。

吴梦瑶和慕容飘雪对视了一眼后，然后说道。

“你说的很好，最近我们还要进行一次面试，希望你能保持通讯畅通。”

钱大印听见吴梦瑶的话，就知道自己差不多应该能被招聘。但没有露出兴奋的表情，只是平静的说道。

“我会保持通讯畅通的，老师再见。”

慕容飘雪、吴梦瑶和叶一慧，下午面试了全部应聘者。但符合要求的只有四人，除了姜小娟和钱大印，还有一男一女。男的叫褚海，45岁。女的叫孔芳，35岁，她应聘者中最年轻的一位。这四人有一个共同点，都是在国公司和企业中担任过高管。看来国制裁华夏，让华夏的一些高管的失业率增添了不少。

“叶经理，先对这四人进行背调。”慕容飘雪说道。

“是。总经理，我马上进行。”

叶一慧说完就和周琼离开了会议室。

……，……。

张小源开车来到中医学校，就先到校长办公室。

“董事长，今天怎么有时间来学校？”魏晨光说道。

“魏校长，京城的三位教授来学校任教这么长时间了，我都还没