第3683章 集团总裁小青去子公司讨论研究增设总监管理层人员（4 / 5）

钟就到了。”小露看着前方的玻璃建筑，笑着说。

“毕竟是集团的创始公司，当年总部就在这儿呢。”小青抬头看了眼“时尚服装集团”的招牌，推门走了进去。

大厅里，子公司董事长小熙和总裁小娜早已等候在那里。小熙穿了件灰色西装套裙，头发梳得一丝不苟；小娜则是一身干练的白色衬衫配黑色阔腿裤，两人脸上都带着热情的笑意。

“青总，小露总监，欢迎欢迎。”小熙上前握手，“一路过来挺方便吧？”

“很方便，比想象中近多了。”小青回握她的手，目光扫过大厅的陈列，“一段时间没来，变化挺大的。”

“快请进会议室。”小娜侧身引路，“我们把相关资料都准备好了，就等您二位来一起讨论。”

会议室里已经摆好了茶水和文件，四人落座后，小熙率先打开投影仪：“青总，小露总监，关于增设总监层管理的事，我们做了份详细方案，先给您汇报下。”

屏幕上出现组织架构图，小熙指着其中的节点解释：“目前我们有五个核心部门，每个部门设经理两名，但跨部门协作时总出现断层。我们计划增设运营、行政、设计三个总监岗位，统管相关部门，提高决策效率。”

小青看着图表，指尖在桌面上轻轻点着：“这三个岗位的职责边界要划清，避免出现多头管理。比如运营总监和设计总监，在项目推进中如何协作？得有明确的流程。”

小露翻开文件，补充道：“我们整理了同规模子公司的数据，总监级岗位的薪酬体系和考核标准也初步拟定了，您看是否合适。”她把文件推过去，“重点是从内部提拔还是外部招聘？我们倾向于内部提拔，更熟悉业务。”

小娜接过话头：“我们也是这么想的。行政部的会雅、设计部的林风，都是跟着公司干了五年以上的老员工，能力和忠诚度都没问题，可以作为重点考察对象。”

“会雅我有印象，”小青想起资料里的名字，“是她提出的增设总监层建议？”

“对，”小熙点头，“这姑娘很有想法，行政工作做得滴水不漏，还能站在公司层面考虑问题，是个好苗子。”

小青笑了笑：“下午安排我们和几个候选人聊聊？光看资料不够，得当面聊聊才知道是不是真有本事。”

“没问题，我这就去安排。”小娜起身要打电话，被小青拦住。

“先别急，”小青看向小露，“人力资源部对岗位权责还有补充吗？”

“有两点建议，”小露翻开笔记本，“一是总监级岗位要向集团总部报备绩效考核结果，确保管理同步；二是设立三个月的试用期，通过后再正式任命。”

小熙点头认同：“这两点很有必要，能避免不少问题。”

讨论持续了一个多小时，从岗位设置到人员筛选，再到考核机制，四人逐条敲定细节。阳光透过百叶窗照进会议室，在文件上投下斑驳的光影，空气中弥漫着专注而高效的气息。

“大致框架就这样，”小青合上文件，“下午我们访谈完候选人，再敲定最终名单。小熙，你们准备下候选人的详细工作案例，尤其是跨部门协作的项目，我们重点看这个。”

“好，我马上让人整理。”小熙站起身，“快到饭点了，我们在公司食堂备了便饭，一起尝尝？”

“不了，”小青看了眼表，“集团还有个视频会，我们先回去，下午两点准时到。”

送别两人时，小娜看着她们的背影，对小熙笑道：“青总看着年轻，做事真够利落的。”

“毕竟是集团总裁，眼光和格局不一样。”小熙望着远处的总部大楼，“下午的访谈得好好准备，这可是咱们公司管理层升级的关键一步。”

会议室里只剩下她们两人，文件整齐地叠放在桌上，阳光依旧明亮。一场关乎