第3682章 子公司会雅美女的管理建议（4 / 5）

个字。”会雅将文件夹放在桌上，声音清脆悦耳，带着恰到好处的恭敬。

小熙抬头看了她一眼，嘴角露出笑意：“会雅来了，坐。你在行政部这半年，把各项事务打理得井井有条，上次集团检查，就数咱们行政部得分最高。”

会雅笑着坐下，双手放在膝上，姿态端庄：“都是董事长领导得好，给我们指明了方向。我就是按您的要求，把细节落实到位而已。”

“你这丫头，不仅做事利落，嘴还这么甜。”小熙拿起笔，翻到需要签字的页面，“说吧，今天除了签字，还有什么事？”

会雅眨了眨眼，从包里又拿出一份文件：“其实是想跟您汇报下关于公司管理层架构的想法。您看，咱们公司虽然是集团的子公司，但毕竟是集团的创始公司，根基深厚，这两年业务拓展得也快，可管理层一直停留在经理层，很多跨部门协调的工作总觉得力不从心。”

她翻开文件，指着上面的组织架构图：“我觉得咱们得增设总监层，比如运营总监、行政总监，统管各个部门，这样既能提高决策效率，也能让经理们更专注于具体业务。您看这几个部门的数据对比，有总监统筹的子公司，项目推进速度平均快30%。”

小熙一边听一边点头，目光落在会雅脸上——这姑娘不仅长得漂亮，条理还这么清晰，确实有战略规划的眼光。她放下笔，身体微微前倾：“你说得有道理。我也早觉得经理层权限太分散，遇到大点的事就得层层上报，耽误时间。”

“是啊，”会雅顺势说，“上次那个东南亚合作项目，光是协调设计部和生产部的意见就耗了半个月，要是有运营总监拍板，根本不用这么久。”

小熙笑了：“看来你早就做过功课了。行，你的建议我会认真考虑，下周开管理层会议时提出来讨论下。”她拿起笔在文件上签好字，递还给会雅，“没想到你不仅能把行政部的琐事理顺，还能看到公司层面的问题，确实是个人才。”

会雅接过文件，脸上露出真诚的笑容：“谢谢董事长认可。我也是觉得公司发展好了，我们员工才能有更好的平台。”她顿了顿，又补充道，“其实我心里有几个合适的总监人选，都是在公司待了五年以上的老员工，业务熟，人品也可靠，等您决定增设岗位了，我再把名单给您？”

“可以。”小熙点头，“你有心了。”

会雅站起身，微微鞠躬：“那我不打扰您工作了，文件签好了我先带回行政部。”

“去吧。”小熙看着她的背影，直到办公室门关上，才拿起那份组织架构图仔细研究。会雅的建议确实说到了点子上，公司发展到一定规模，管理层架构必须跟上，否则迟早会出问题。

她拿起内线电话，拨通了晴雯的分机：“晴雯，把近三年的部门协作效率报告整理出来，明天给我。”

“好的董事长。”

挂了电话，小熙靠在椅背上，嘴角扬起一抹笑意。会雅这姑娘，不仅有能力，还懂得把握时机，是个可塑之才。或许增设总监层时，能给她安排个更重要的位置。

而走出办公室的会雅，脸上的笑容也加深了。她知道，提出这个建议不仅是为了公司，也是为了自己。在行政部待得再久，终究只是个主管，只有进入更高的管理层，才能真正实现自己的价值。

走廊里的阳光正好，会雅抬头看了看墙上的公司愿景海报，握紧了手里的文件夹。她相信，只要跟着小熙好好干，总有一天能站到更高的地方。

办公室里，小熙看着窗外的天空，心里已经开始盘算下周的会议该如何推进。公司的发展就像搭积木，每一步都得稳扎稳打，而人才，就是最坚实的那块积木。

晴雯端着刚泡好的茶走进来，见小熙对着窗外出神，轻手轻脚地把茶杯放在桌上：“董事长，在想什么呢？刚才看您对着文件笑