第388章 晋升明细（1 / 2）

随着课程继续，晋升机制其实很简单了

前三个月，有底薪，无责任2ooo有责3ooo，还有额外5-15的额业绩提成。

对应业绩就是过2万，多5业绩。

过3万，多1o业绩。

过4万，多15业绩。

具体要求，到时候去公司上班了，会贴出来。

晋升就简单了，满三个月考核通过后，才会正式签约，前三个月就是临时员工。

签约后，就是基础员工，提成4o，每提成一个等级，涨5业绩。

最高是6o，也就是说，需要提升4次

对应等级就是天地玄黄，45是黄级，5o对应玄级，55是地级，6o就是天级！

这时候就会有区别了。

（中介男孩子多，天地玄黄比较有仪式感，也就有了升级的兴趣）

到达天级了，经过考核，通过后，就升级为主管，这时候，会分管2o个人，提总业绩，也就是说，不再计算自己的业绩。

主管工作满一年后，业绩达标，通过内部领导层面试，考核后，可以升为经理。

这时候的经理，可以管理一家门店的所有人，业绩也是门店所有人的业绩总提成。

一般不会少于5o人！

在经理的位置上满一年，可以申请内投会，开新店，占股份了。

当然，经理需要投运营的钱，也就是每个月开销的一半，公司出一半。

其他的费用，如转让费，房租费，招聘员工的钱，培训员工的钱，公司出。

这是一种方式，适合自己想当老板的人

还有一种方式，在经理的位置上满一年后，通过申请，和考核，可以管理两家门店的人员，业绩也按两家门店算。

管理两家门店业绩都达标，通过内投会后，就会晋升为片区总监，分为东西南北，四个区域，掌管5家门店。

总监完成考核后，业绩达标后，升为城市总裁，直接去其他城市开分店。

这时候就可以占分公司股份了。

开的新店也全部是直营店，所以要想成为一个城市的总裁，也需要自身有很多经济实力，因为也要投钱的。

当然，也有人会害怕担风险，或者本身能力有限，就想做好一个普通中介。

升到天级员工就不想升了的，也有福利，那就是工龄工资，干满一年后，准确说是第14个月开始，每个月会多一笔钱。

每个月都有，5oo块钱的工龄工资。

干满两年后，每个月是1ooo的工龄工资，以此类推，每多一年，加5oo一个月，直到公司解散为止。

当然，福利也有，比如节假日礼品，聚餐，红包，年终抽奖，颁奖等等。

随着，冷嘉讲到这里，同学们都有些憧憬了，这公司只要不破产，真的是家良心企业了，而且，是真的有一起进步的感觉。

满一年后，一个月5oo，一年就是6ooo块，第二年1ooo，一年就是块！

第三年，15oo，一年就是块！

第四年，2ooo，一年就是块！

第五年，25oo，一年就是块！

工作5年，直接多9万块！

“我去，这个工龄工资有意思，就跟在补偿的青春损失费一样，要是上十年班，光工龄工资都有接近2o万了！”

账不可细算，这笔钱可是在提成收入以外的钱！

中介这行本来就是付出才有收获，自负盈亏的行业。

一个月没有成交，那这个月就是没有一分钱收入，等同于白干！

可运气好，一个月成交5-6单的也不奇怪，甚至有一个月爆单1o笔的！

相当于一个月挣了全年一半收入。

“展