第384章 两项大奖（1 / 2）

“好了，好了，都别激动了！

现在我告诉你们，在座的，你们人人都有一个初始红包，价值1oo元，对应的是你们的表现分！”

规则嘛很简单，没人1oo分，可以换钱，离开的时候，统一兑换，这是个人分数。

上课抽问，主动回答，或者表现好，就会得到奖励分数，一张卡片价值5分，会有人记录，上不封顶！

“我去，这么大方的公司还是少见的，一人一百，这都给出去几千了啊！”

“这算什么，我从教官那里打听了一下，来这里培训，一个人的费用都是4oo块了呢！

不然怎么会包吃包住呢！”

这下更是让底下的人倒吸口凉气了。

“另外，还有两项大奖，我现在宣布一下！

个人分数最高的那个人，到培训结束，还有一份大奖，奖金，5ooo元！

但这份奖励，会随着第一个月的工资放！

第二项大奖，培训结束立即放，是团队奖，奖金2ooo元现金！”

这下底下人都疯了，甚至大喊大叫起来

“这公司也太有钱了吧！

要是我得到那5ooo，第一个月工资不就是有7ooo了嘛！”

“团队奖也不错啊！

加上个人奖励，那这也不白来啊！”

没错，这就是第一期撒钱要达到的效果，有这些老人宣传，新人才会更有信心加入进来，主动去参加培训！

这就相当于这3o个人都可以免费帮助赵凌尔找人入职了！

要知道，后世房产中介有个展期，完全没有人原因干中介，招一个人上班，甚至直接奖励1ooo元整呢！

还有的私人给的更多，甚至挖人的。

“接下来是最后一位进来的同学，能精准到最后，也是一种运气，所以，也给你颁奖品，红包一个。”

随着这人非常不好意思的站起来，接过红包后，全员都在呼喊拆红包！

第一个进门是可以控制的，最后一个进，真的就不好控制了，你难道还去女厕所或者男厕所里面看看有没有人？

这就等同于运气奖了。

“说到了团队奖，现在，你们可以自组建一下，在场人数问题，组建4个团队就可以了，每个团队8名成员。

你们有1o分钟时间组建成员，选好队长，并且给自己的团队想一个名字，最先交给我名单的，团队奖励5分！

好了，计时开始！”

就看着底下的队伍自行拉人，有很快集齐人数的，也有左边拉一下，右边拉一下，就是搞不定人数的。

状况百出，惨不忍睹。

“你看懂了没？啥意思啊？”

陈冬拍了一下陆沉，他们都坐在后排，兼顾，维持秩序。

这也是赵凌尔有意为之，她打个样，以后的培训，她就得抽身而退了。

“这就是带团队的重要性，人多了，就会有小团体存在，主要是有益的竞争关系—-良性竞争。

那都是可以支持的，而，团体里面，必定要有一个领头人！

去组织协调，彰显能力！

我猜的没错的话，这是老板在挑管理层了，毕竟，计划是开19家店的。”

赵凌尔一向说到做到，对于他们也都是有话直说，这都不是秘密。

“这样啊，那挺有意思呢。”

最先组织好人员的队伍，把名单交了上去，队名，霸王队，队长：朱建！

第二队，队名，开拓者，队长：孟朗

第三队，队名，财神到，队长：田原

第四队，队名，精英队，队长：黄宣

“那好，按照规则，给霸王队，加5分，请后排的助教老师记录一下！

好，