第107章 内部改革的推进（1 / 2）

林小满站在会议室的前方，目光坚定而从容。

她的手中握着一份厚厚的文件，封面上印着“公司内部改革方案”

几个大字。

会议室内，高管们正襟危坐，目光或审视或期待地落在她身上。

她知道，今天这场会议将决定公司未来的走向。

“各位，”

她清了清嗓子，声音清晰而有力，“公司目前面临着效率低下、员工士气低落的问题。

这些问题不仅影响了我们的运营成本，也限制了我们的创新能力和市场竞争力。

为此，我提出了一系列内部改革方案，旨在提升公司的运营效率和员工满意度。”

她的话音刚落，会议室内便响起了一阵低声的议论。

有人点头赞同，有人皱眉思索，也有人面无表情地翻阅着面前的文件。

林小满没有被打断，她继续道：“先，我建议引入扁平化管理模式。

目前公司的层级过多，信息传递效率低下，决策流程冗长。

通过减少管理层级，我们可以加快决策度，增强各部门之间的协作能力。”

她的话像一把钥匙，打开了众人心中的锁。

顾临渊坐在会议桌的另一端，目光专注地看着她。

他的眼神中充满了信任和支持。

林小满感受到他的目光，心中微微一暖，继续说道：“其次，我建议推行弹性工作制。

现代社会的节奏越来越快，员工的工作和生活平衡问题日益凸显。

通过弹性工作制，员工可以根据自己的实际情况安排工作时间，从而提高工作效率和满意度。”

她的话语如同一股清泉，滋润着在场每一个人的心田。

高管们开始认真思考她的建议，有人拿起笔在文件上记录，有人低声与身旁的同事交流。

林小满没有停下，她继续说道：“此外，我建议设立员工创新基金。

公司目前的创新氛围不够浓厚，许多员工的创意和想法没有得到充分的重视和资源支持。

通过设立创新基金，我们可以激励员工提出有价值的创新方案，并为他们的实施提供资金支持。”

她的建议如同一颗颗种子，播撒在公司的土壤中，等待着芽和成长。

顾临渊微微点头，眼中闪过一丝赞许。

他知道，林小满的改革方案不仅切中要害，而且具有极强的可操作性。

会议结束后，顾临渊立即召集了各部门的负责人，开始部署改革的具体实施工作。

他站在众人面前，声音沉稳而有力：“林小满的改革方案已经得到了高层的认可。

接下来，我们需要迅行动，确保每一项措施都能落到实处。”

他的话语如同一道命令，激起了众人的斗志。

各部门负责人纷纷表态，表示将全力配合改革的推进。

顾临渊满意地点了点头，继续说道：“扁平化管理的实施将由人事部牵头，各部门配合，确保在一个月内完成层级调整。

弹性工作制的推行将由行政部负责，务必在两周内制定出详细的操作流程。

至于员工创新基金，财务部需要尽快制定资金使用规则，并设立专门的评审委员会。”

他的安排条理清晰，逻辑严密，众人无不心悦诚服。

林小满站在一旁，看着顾临渊运筹帷幄的样子，心中充满了敬佩和感激。

她知道，没有他的全力支持，这些改革方案很难如此迅地得到实施。

随着改革的推进，公司内部的氛围开始悄然变化。

层级减少后，信息的传递度明显加快，部门之间的沟通也更加顺畅。

员工们对弹性工作制反响热烈，许多人表示，这种灵活的工作安排