第560章 内部矛盾的激化（1 / 2）

林小满站在会议室的落地窗前，望着窗外川流不息的车流，手指无意识地摩挲着手中的钢笔。

阳光透过玻璃洒在她深灰色的职业套装上，将她的轮廓勾勒得格外清晰。

她能感觉到身后那些目光，或审视，或质疑，或敌意，像一根根无形的利刺，扎在她的背上。

&0t;林总，关于改革方案，我们还是建议再慎重考虑。

&0t;市场营销部总监张明率先开口，他的声音里带着一丝若有若无的嘲讽，&0t;毕竟，这关系到整个公司的命运。

&0t;

林小满转过身，目光在会议室里扫视一圈。

十二位高管分坐长桌两侧，每个人的表情都像是戴着一副精心设计的面具。

她注意到财务总监李明宇的手指正在桌面上轻轻敲击，这是他紧张时的习惯性动作。

&0t;张总说得对，&0t;林小满微微一笑，目光落在张明略显福的脸上，&0t;改革确实关系到公司命运。

所以，我想听听各位的具体意见。

&0t;

会议室里出现了短暂的沉默。

这种沉默像是一块沉重的铅板，压在每个人的胸口。

林小满知道，这是暴风雨前的宁静。

&0t;那我来开个头吧。

&0t;研部主管王海突然开口，他的声音里带着明显的怒意，&0t;取消季度考核，改为年度考核？林总，您是在开玩笑吗？我们现在就在跟时间赛跑，这样做只会让研进度更加缓慢！

&0t;

林小满注意到王海说话时，他右手边的产品总监微微点头表示赞同。

这是个危险的信号，说明反对的声音正在形成某种默契。

&0t;王主管，&0t;林小满缓步走向会议桌，高跟鞋在地板上出清脆的声响，&0t;我记得上个月的研进度报告显示，因为赶工期的压力，测试组的bug率比去年同期上升了30。

&0t;

王海的脸一下子涨得通红，&0t;那是因为&0t;

&0t;因为大家都在疲于应付季度考核，&0t;林小满打断他的话，目光转向会议室另一侧的人力资源总监，&0t;李总监，去年研部的人员流失率是多少？&0t;

&0t;47。

&0t;人力资源总监推了推眼镜，&0t;是公司所有部门中最高的。

&0t;

林小满点点头，转向王海，&0t;所以，与其让员工们疲于奔命，不如给他们一个更宽松的环境，让他们能够静下心来思考和创新。

这才是我们需要的，不是吗？&0t;

王海张了张嘴，最终没有说话。

&0t;但是，&0t;一直沉默的财务总监李明宇突然开口，&0t;取消季度考核，意味着我们的财务预测将失去重要的参考依据。

投资者那边&0t;

&0t;这正是我要说的第二点，&0t;林小满走到投影仪前，调出一份报表，&0t;过去三年，我们的季度预测准确率是多少？&0t;

李明宇的表情僵住了。

&0t;不到40，&0t;林小满替他回答，&0t;而这些不准确的预测，导致我们在资本市场上的信用度持续下降。

与其用虚假的数据误导投资者，不如建立一个更长期的评估体系。

&0t;

会议室里的气氛开始生变化。

林小满注意到，先前支持王海的几位高管，此时表情都出现了松动。

她知道自己已经抓住了关键点。

&0t;我知道，这些改革措施会让大家感到不适应，&0t;她的声音柔和下来，&0t;但请记住，我