第611章 部门协作的加强(1 / 2)

加入书签

林小满站在会议室的前方,目光扫过坐在长桌两侧的各部门负责人。

她的手指轻轻敲击着桌面,节奏沉稳而有力,仿佛在为接下来的言做最后的酝酿。

会议室里的气氛有些凝重,空气中弥漫着一种难以言喻的紧张感。

她知道,这种紧张并非因为敌意,而是因为各部门之间的隔阂和沟通不畅。

这种隔阂已经存在了太久,以至于大家习惯了各自为政,甚至在面对问题时,第一反应不是合作,而是推诿。

“各位,”

林小满开口了,声音不高,却带着一种不容置疑的力量,“我知道,最近的一些项目进展得并不顺利。

问题出在哪里,大家心里都很清楚。

我们不是一个部门在战斗,而是一个团队。

如果团队内部的协作出了问题,再好的计划也会夭折。”

她的语气平静,却让在座的人不由得坐直了身体。

市场部的负责人张磊轻轻咳嗽了一声,似乎想要说些什么,但最终还是没有开口。

技术部的李晨则低着头,手指在桌面上无意识地画着圈。

林小满注意到了这些细微的反应,但她没有停下来。

“从今天开始,我们要改变这种现状。”

她继续说道,语气逐渐加重,“我会推出一系列团队建设活动,目的只有一个——让大家重新学会合作。

这不是一次简单的团建,而是一次彻底的改革。”

她的话音刚落,会议室里便响起了低声的议论。

有人皱眉,有人点头,也有人露出了不以为然的表情。

林小满并不在意这些反应,她知道,改变从来都不是一件容易的事。

她需要的,只是时间。

接下来的几周里,林小满开始了一系列的团队建设活动。

第一次活动是在一个阳光明媚的周末,地点选在了公司附近的森林公园。

活动的主题很简单——团队协作挑战。

每个部门都被打散,重新组合成混合小组,任务是在规定的时间内完成一系列复杂的团队任务。

任务的设计并不轻松。

有的任务需要小组成员共同解开一个复杂的谜题,有的任务则要求他们在有限的时间内搭建一个简易的桥梁。

每个任务都强调了沟通和协作的重要性。

林小满站在一旁,默默观察着每个人的表现。

一开始,大家的配合显得有些生疏。

市场部的人总是急于表达自己的想法,而技术部的人则更倾向于独自思考。

财务部的人则显得有些格格不入,似乎不太愿意参与到这种“游戏”

中。

然而,随着时间的推移,情况逐渐生了变化。

在一次搭建桥梁的任务中,张磊和李晨终于找到了共同的语言。

张磊提出了一个大胆的设计方案,而李晨则迅用技术手段验证了方案的可行性。

两人的合作让整个小组的效率大幅提升,最终成功完成了任务。

当桥梁稳稳地架在两个木桩之间时,小组成员们不约而同地欢呼起来。

林小满看着这一幕,嘴角微微上扬。

她知道,这只是开始。

接下来的几次活动,林小满逐渐加大了难度。

她引入了更多的跨部门合作任务,甚至在一些任务中故意制造了矛盾,让团队成员不得不通过沟通和妥协来解决问题。

每一次活动结束后,她都会组织一次简短的复盘会议,让大家分享自己的感受和收获。

“我现在和其他部门合作时,我们之间的沟通方式有很大的不同,”

在一次复盘会议上,张磊率先言,“以前我们总是觉得技

↑返回顶部↑

书页/目录