第一百三十二章 奖励（3 / 6）

种薪酬结构肯定是不合理的，造成了普通职员流动性很大，往往几个月就换一茬人。

    相比之下，东陵高科不论是给技术人员、办公室的人员，还是给产线上的职员，薪酬都比起同行高一截，这让东陵高科的中下层相对稳固。

    尤其是对技术人员的高薪酬，让东陵高科在技术行业的名头是相当响亮，吸引了不少技术人员的加入。

    但放到主管、经理级别以上的高管，东陵高科目前的薪酬待遇，就有些比不过了，现在对于任岳峰、胡子贤、张敖、高鹏等人来说，最大的那块饼，就是飞雁科技的股权，以及未来它能上市，甚至登上纳斯达克，他们也能一举实现财富自由。

    东陵高科母公司的股权，以后也肯定是要奖励一部分，给任岳峰这些高管，还有部分顶级技术大牛的，但具体如何，恐怕还要等以后才能做决断，现在李东陵画出来的大饼，就是飞雁科技，它如果不能达到预期上市，那东陵高科的管理层，也不免会产生一阵震动。

    飞雁科技的办公室，在东陵高科的角落里，不少人都在电脑前忙碌，甚至有几分拥挤，飞雁科技的办公楼已经买了下来，但目前还在装修中，要等到明年才能搬迁过去，现在只能暂时将就在这边。

    身为飞雁科技总经理的姚珞莹，办公室也只有一小间，一身高领毛衣，外面是女士西装，正在埋头处理文件的姚珞莹，面前出现了一杯咖啡。

    “把这份文件，交给蓉城飞雁销售与售后处，让那边按这份文件尽快处理好！”

    姚珞莹以为是助理过来，没有抬头，将一份文件递了过去，但来人接过文件后，却没有离开。

    抬起头，姚珞莹正准备说话，却见到了面前的李东陵，脸上顿时出现一抹喜色。