第102章 永远的总经理（2 / 4）

，只是安静的听着，这些方面老杜是行家，外行绝不管理内行，这是李旭东的宗旨，招人还是要去阿美莉卡和欧洲，脚盆国也行，懂得一定的高科技知识，还要有说服力才能胜任这份工作。

李旭东的计划是先招收三十至五十人，这样便于垂直管理。写好讲课用的讲义，他已经不是第一次讲课了，有了些经验，足够让手底下的工作人员亢奋起来。只是这家公司的发展搞不好要经常去阿美莉卡和欧洲两头跑，不过正好让家人都去法兰西也好。

城堡的装修问题交给娄晓娥了，如何装修还要和当地的管理部门沟通，这个事情就让女人们折腾去吧，李旭东才懒得管这个麻烦呢。伦斯特一家也快到港了，李旭东还要接待他们一家子，算是越帮越忙的那种，要不是自家老大的原因，李旭东才懒得管呢。

风投公司还没注册完成，员工就招到了三十六名，李旭东觉得就这么多人可以了，等这一批考核之后再招下一批，计划是一共招三批，能留下多少人李旭东心里也没数，这个行业只能容得下精英份子。找了间会议室就开始了上课，所谓上课，就是自问自答。只有等到后期，才会让这些员工提出自己的疑问。“其实人生是一件非常简单的事情，我们这一辈子都在做两件事情，第一是学习，第二件事应对。现在我们就开始学习，学习什么叫风险投资。风险投资主要指的是对具有高成长潜力的公司进行股权投资，并承担相应风险，以期通过公司的增长和后续出售或上市来实现资本增值。前期没那么多高科技项目怎么办？可以扩大投资范围，甚至是传统行业也可以投资，银行贷款需要抵押，我们不需要，这就是我们的优势。投资的主体是初创的小企业或者是有想法的大学生，大学生更能把握时代的潮流，更加激进，帮助他们，努力扶持他们，把一颗种子孵化成苗，再浇水施肥让他长成参天大树，我们也就可以功成身退了。”

李旭东口若悬河的讲着，大家也都记着笔记，一般讲一堂课，李旭东就会留下一堂课的时间来回答大家的疑问，投资对象、投资期限和方式、投资决策的过程、风险投资公司的角色、投资目的和退出机制做了详细的说明。强调了对企业的监控，把握好经营预警、财务预警、市场预警和员工预警，最好的方式莫过于用数据表现出来，一家公司的状况只需要看看数据就可以得出答案了。

李旭东虽然是好几个孩子的爹了，但是他的面相，他不长胡子，都让人以为他是个有钱的纨绔子弟而已，听完李旭东的课都开始心悦诚服了。真的没吹牛，不算国内那些人喊的“李教授”，我们李总早就是教授了好不好，港大就授予了李旭东“名誉教授”的称号。

接连带着员工分析讲解成熟的案例，就像1914年杜邦公司投资通用汽车一样，这个案例就是典型的风险投资。吧啦吧啦说了一大通，在座的都是高材生，自然能听得明白，尤其是李旭东询问什么人能够成功的时候，大家才自己举例，列出来的居然是类似于神经病一样的偏执狂人才能成功，大家都觉得不可思议，李旭东让他们自己总结，归类，自己去发现讨论，因为伦斯特的船到香江了。

当李旭东带着老大接到小不点的时候，李旭东感觉这娃娃活不过半个月了，看着这个奄奄一息的小娃娃，心里充满了老父亲的爱怜，李旭东打了个手势，抱着这小闺女儿就坐车直奔研究所而去，这时候需要的不是家，而是医生，众人急忙上车，跟着赶到研究所，研究所里早就接到李旭东的通知了，他们准备了很多婴孩的经方，只等搭脉诊断了。

还好小姑娘只是过于虚弱，慢慢调理会逐渐好起来的。李旭东记得后世流行给宝宝做保健按摩，给宝宝浸泡中药，他把自己能想到的方案都给老御医说了个通透，不管有用没用，他都想试试。

把小宝宝伺候好，李旭东才记起伦斯特这个人，笑着挥了一下手