第274章 第二阶段（2 / 4）

，星河、银河都跑了回来，逸河也找自己老爹做了一番畅谈。外面的彼得·德鲁克和一干公司的领导层都向李旭东做了汇报。

战略层面李旭东拿主意，具体执行上妻子和德鲁克功不可没。那个风险投资公司，如今都快长成参天大树了，其盈利水平仅次于李旭东的金融操盘公司。

“老板，您当初制定的投资规则是真的准呐，您说这个世界只有偏执狂才能成功，我们还不信，可这么些年下来，风险投资界都把您的话奉为圭臬。”

“是啊，一开始大家都想不通，圆融和自然是被主张的更理想的状态和途径，而偏执是被极力避免的。可事实告诉我们，当别人都认为‘不值得’、‘不现实’、‘不可能’的时候，只有偏执狂才不会放弃。”

李旭东对他们的总结很满意，一家公司能不能成功，确实需要一只好的领头羊，自家的公司都很不错，盈利能力有时候有起伏，这也与国际大环境息息相关。

德鲁克老了，他已经处于半退状态，他推荐了杰克·韦尔奇做他的接班人。对于德鲁克的推荐，李旭东毫不犹豫的同意了。

杰克·韦尔奇今年年底才满四十岁，在伊利诺伊大学获化学博士学位，进入通用电气塑胶部门担任工程师，工作十一年后，他成为通用化学与冶金事业部总经理。不过现在，他是李氏企业的副总经理，头上只有马上就要全退的德鲁克和李旭东这个董事长。

韦尔奇要权，李旭东给，他想进行改革，李旭东也同意，只是对于他减少管理层次和冗员的要求，李旭东很犹豫。如果裁撤的是中层领导，李旭东会毫不犹豫的答应，可他想要减少员工，李旭东就必须谨慎。

“韦尔奇先生，对于您的这些想法，我内心是非常同意的。您痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇以及适应全球化的能力，我都深深的佩服。我知道，有些人进入我家的企业之后，头脑变得僵化，做什么工作也不带脑子，但如果可能的话，我恳请您给那些底层员工一条活路，一次改变自己的机会，您看行不行？”

李旭东知道自家企业的弊病，德鲁克也看到了，每次向李旭东提及，他都不置可否，能拖则拖。

“李生，我上任三个月以来，一直都在观察您的这些企业。能做到每一家工厂都在盈利，您和您的夫人都功不可没。只是您想没想过一个问题，这种盈利是怎么来的？专利产品和技术领先的产品。如果专利期限已过，您还能保证您的这些企业继续盈利吗？改革，始终是要进行的，与其被动接受改革，不如主动改革。”

韦尔奇是典型的西方人思想，他以为要说服李旭东会很艰难，甚至做好了辞职的准备。

“呵呵，我之前就和你说过，我们的老板李不是固执，而是于心不忍。我老了，没有那么多精力说服老板，你不同，你很年轻，有锐劲，我相信，有老板的战略和你的管理，这家企业必定会进入世界五百强的头部，成为领军型的企业。”

德鲁克对自己老板的评价非常的高，这些年他的收入在全球企业经理中是最高的。这得益于老板的分工明确，战略指挥得当。

“别夸我了，如何交接是你们的事情，我不管，但是你完全退出我不同意。德鲁克，我看你就给我当个私人顾问吧，有些事我还需要你和西方沟通。韦尔奇，我很看好你，有的企业完全可以做大做强，之前德鲁克的一些提议我没有采纳，不是他的建议不好，是我手里没人。现在，你可以放手施为了。石油化工大汉国和印尼都可以做，高科技项目可以放在苏门答腊岛，劳动密集型产业可以暂时放在香江。”

金融、风投和传媒这三个产业李旭东是必须拿在手里的，其余的企业都可以交给韦尔奇打理，就连高科技研究院，李旭东都准备交出去。