第631章 破茧成蝶：林晓雅的职场蜕变与心灵成长（3 / 5）

闷的办公室里，气氛缓和了许多。“还是晓雅有心啊！”有人感叹道。在轻松的氛围下，大家重新振作精神，集思广益，最终在秦枫的带领下，找到了突破口，解决了那个难题。

秦枫也敏锐地察觉到了林晓雅的变化。

他不再看到那个眼神躲闪、充满不自信的女孩。取而代之的，是一个眼神坚定、做事干练、脸上总是带着浅浅微笑的林晓雅。她提交的工作成果越来越令人放心，甚至在一些技术难点上，还能提出独到的见解。她在团队中的互动也多了起来，能够主动配合其他同事完成工作，甚至还能帮助新来的实习生快速熟悉环境。

秦枫是一个对事不对人的管理者。虽然他要求严格，但也从不吝啬对员工进步的肯定。一次项目进度汇报后，他当着所有人的面说：“最近这段时间，林晓雅的进步很大，工作效率和质量都有显着提升，值得大家学习。希望大家都能像她一样，保持积极的学习态度和饱满的工作热情。”

听到秦枫的表扬，林晓雅的心跳漏了一拍，一股难以言喻的喜悦和激动涌上心头。这比任何物质奖励都让她感到满足，因为这证明了她的努力没有白费，她的改变得到了认可。她抬起头，正好对上秦枫看过来的目光，那目光中，已经没有了当初的审视和不信任，取而代之的是一丝赞许和……信任。

林晓雅向秦枫微微点头，露出了一个自信的微笑。

**第四章：并肩作战的信任**

信任的重建，往往是在一次次并肩作战中悄然完成的。随着林晓雅的持续进步，秦枫开始逐渐将一些更重要的任务交给她。

一次，项目进入关键的联调阶段，需要与合作方的技术团队进行密集对接。由于合作方提供的某个核心接口文档描述不够清晰，导致我方调用时频频出现异常，严重影响了联调进度。负责对接的同事焦头烂额，几次沟通下来，双方甚至产生了一些不愉快的情绪。

“秦经理，合作方那边态度很强硬，说他们的接口没问题，是我们调用方式不对，但他们又不肯提供更详细的调试信息……”负责对接的同事无奈地向秦枫汇报。

秦枫皱了皱眉，联调阶段是项目的关键节点，不能在这里卡住。他看向林晓雅：“晓雅，你对我们这边的调用逻辑比较熟悉，这个接口你之前也研究过，你跟我一起去跟合作方开个视频会议，看看能不能找到问题所在。”

“好的，秦经理！”林晓雅毫不犹豫地答应下来。她知道，这不仅是一个挑战，更是秦枫对她的信任。

会议开始前，林晓雅做了充分的准备。她把所有的调用日志、错误信息都整理出来，反复推敲调用逻辑，甚至自己搭建了一个模拟环境进行测试。她猜测，问题可能出在某个参数的默认值或者数据格式的隐式转换上。

视频会议中，合作方的技术负责人果然态度傲慢，坚持认为是“创科未来”这边的问题。林晓雅没有被对方的气势压倒，她沉着冷静地将自己整理的测试数据和日志一一展示出来，条理清晰地阐述了己方的调用流程和遇到的问题。

“张工，您看，根据您方文档的描述，我们这样调用理论上是没有问题的。但实际返回的错误码是xxx，根据我们的排查，我们怀疑可能是在xx字段的格式要求上，文档描述存在歧义，或者有一些未明确说明的默认限制……”林晓雅不卑不亢地说道，语气中带着专业和自信。

她的分析有理有据，逻辑清晰，让原本有些不耐烦的对方负责人也不得不认真对待。在林晓雅的引导下，双方技术人员开始针对具体的疑点进行深入探讨。秦枫则在一旁适时地把控会议节奏，提出建设性的意见。

经过两个多小时的艰苦沟通和反复测试，问题终于找到了！正如林晓雅所猜测的，是合作方接口对某个时间戳字段的格式有一个未在文档中明确说明