第594章 上船不思岸上人，下船不提船上事（4 / 15）

尝尝我们食堂大师傅的手艺。”

    “听见了吧？”

    李学武在太阳下边走边对着身边的众人玩笑道：“这就是厂办主任的水平。”

    “翻手为云，覆手为雨。”

    “哈哈哈——”

    结束了上午的实地调研工作，看得出李学武是比较满意的。

    无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。

    领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。

    对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。

    其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。

    当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。

    但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。

    一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。

    迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。

    当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。

    造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。

    好吃不贵，经济实惠。

    但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。

    多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。

    到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。

    只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。

    在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。

    真把调研当旅游，工人不知道你来了，更不知道你走了，你来干啥了？

    你冷不丁地去问他们，对你的工作怎么看，他们能怎么说？

    在电视里看，看你落马。

    ——

    “十二点准时开饭，就餐时间一个半小时。”

    主管后勤工作的副主任跟在李学武的身后，查看着食堂的情况。

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