第182章 二元（7 / 8）

都是公司的主人，有权参与公司的管理，甚至决策。

只要你的建议有说服力，对公司有好处，都可以采纳。”

“所以在座的各位不要有高高在上的思想，和员工一样，大家地位平等，待遇平等。”

“除了在座的诸位，我还想建立一套员工代表组织，参与到领导决策中。

他们代表员工，不是固定的，也不享受领导层的待遇和权力。

但拥有否决权。”

“如此做，虽然会干预到领导层的决策的快执行，但还是有利的，不至于出现大的失误。

而且最大的作用在于能提高每一名员工的积极性和归属感。”

“草案中我列举了一些其他公司的制度样本，真是不容易，一个公司涉及到方方面面。

在这方面卞厂长有经验，你先谈谈吧。”

“我先表个态，拥护二元制体制。

比现在的公有制公司还要先进。”

卞厂长站起来说，“这些草案，你明显的没有整理，只是罗列一下为我们起草新的制度作提示。

我的建议是大家可以相互讨论，每个部门制订本部门的制度，然后再讨论通过。”

“是的，我只是罗列了一下各项制度的样本，大大小小的一共十四项制度，这还不是全面的。

看来沈部长要多费点心了，各种制度的起草和修改是你们的工作。”

“我平时起草了一份制度蓝本，比你的这个要具体实用一些。

行政，人事，计划，生产，采购，销售，安全，文化，奖励，培训，后勤，监督，调解，保卫，卫生，等各个方面，唯独没有财务制度。

大家看看吧，多提意见，补充完整它。”

沈部长起身，把自己印好的样本逐一放下去。

卞怀忠也把厂里的各项制度册印好给大家。

内容繁多，复杂，不是一时可以完成的。

叶宇，陈艳也参与到讨论中。

以前领导层清一层男性，只有陈艳一个总经理是女的，现在终于在副职的人选上增加了两名女性，一位是工厂研究所的副部长，一位是监督部的。

大家讨论热烈，放开了胸怀，不再正襟危坐，随意的走动，相互交流。

沈