第612章 保留后手（2 / 3）

，新的员工进来，他们要熟悉工作，并且快速投入到工作当中，没有那么容易的，这方面的工作还是需要徐徐图之，渐进式的推进才行。”

“所以…各方面的进度比较慢，毕竟新的员工进来，不熟悉集团的情况，让他们去见那些面试者，也有一些没头绪，不过我相信在接下来的时间里，会有比较大的跨度吧。”

先解释一下不足，这也是实际情况，或许老板不会责怪，可他也要解释，毕竟是由他负责的部门，工作方面成效不好，进度有些慢，这是失职，尽管有些客观的原因。

老板不过问，也没有责怪，可解释也是他的本职工作之一。

“目前，人力资源部的内部大体框架已经组建完成，内部的入职员工，也逐步的适应了集团的情况，有几个已经可以独挡一面，在接下来的时间里，我是想要把他们推出去，让他们拥有一定的自主权。”

“这样可以进一步的推进工作，但是…弊端同样会很明显，那就是有可能会有一些能力不足者渗透进来，得到通过，之后进入集团里工作，这是无法避免的事情，哪怕是由咱们的人亲自把关，也无法避免。”

“毕竟有一些人是擅长伪装的，也只有在工作的过程中，观察再进一步的考察，才能够确认一个人的工作能力，还有对待工作的态度。”

李四也是打了一下预防针，这无关他们能力的问题，他们是全能的，可也是有针对性的，也无法看穿一个人的心思，刚接触没几下就摸清楚这个人是什么样的人：“有些人是本身就有很强的能力，可一旦入职成功，就会变成另一种态度，这样的人从来都没有缺少过。”

“没有关系的！”

许凡又怎么可能会不知道这种情况呢？人生百态嘛，这年头什么样的人都有，他也不指望李四的工作可以完全挡住一些不合格的人入职：“我只希望你们能够挡住百分之七十以上的不合格人员就行，剩下的百分之三十，影响并不大。”

“还有…大集团，大企业，人员的流动性是很大的，今天有人入职人，同样，今天也有可能会有更多的人离职，总是需要给他们入职的机会，通过观察考察，再确定这个员工是不是咱们需要的。”

“这就是试用期的意