第1300章 高高在上（2 / 4）

都累——下属熬了好几夜改战术方案，火力怎么配、补给在哪停，抠得比针眼还细，到汇报的时候，功劳全成他的了；就一次弹药清点慢了半小时，也没耽误前线用，结果检讨书写了三页，黑锅全扣下属头上，他就轻描淡写一句“下次注意”。

别说带队伍打硬仗了，就是日常协调战术，都能把人磨得没心气。开协调会的时候，下属说：“把机枪班往前挪五十米，能罩住更大的地方。”他皱着眉摆手：“老规矩用了这么多年，改它干啥？”下属又说：“给侦察兵换个新通讯器吧，免得在林子里断联。”他又拿“经费紧”搪塞——好像所有改进，都是跟他的“权威”作对似的。

陈树生见多了这样的队伍：帐篷里天天喊“团结一心”，可训练的时候各排凑不齐人，任务下来先互相推，一遇风险先想怎么免责，半点拧成一股劲的样子都没有。不是底下人不想团结，是领头的从没把“责任”当回事——功劳来了先往自己兜里揣，出事了先把下属推出去。人心散了，队伍就像没根的草，风一吹就散。

说到底，队伍散不散，根儿就在领头的身上。领头的光想着自保、抢功，哪怕人再多，也不过是一盘散沙。你说这样的队伍，能打硬仗吗？能守得住阵地吗？答案明摆着。

在这样日常的职场图景里，有一类人总透着一种简单明了的假象，让人轻易陷入认知的误区。

会议桌前，他们待人接物永远带着几分程式化的温和。

指尖夹着的钢笔，会随着他人的发言节奏，在笔记本上轻轻点着，力道均匀，频率稳定，仿佛那支笔不是书写工具，而是配合他人话语的道具；目光落在发言者身上时，眼神里总装着恰到好处的专注——既不会过于炽热显得刻意，也不会涣散显得敷衍，连眨眼的频率都像是经过计算，恰好能让你觉得，你说的每一句话都精准落在了他心里。

偶尔有人提及棘手的工作难题，他会微微颔首，嘴角勾起一抹浅淡的弧度，那笑意不深不浅，刚好能传递出“我在认真倾听并理解你的难处”的信号，却从不会在此时贸然接话，避免陷入具体事务的纠缠。

汇报工作时，他们的措辞更是四平八稳的套话。

谈及项目进展，多是阶段性成果显着，后续仍需稳步推进之类的表述，既不夸大成绩，也不回避潜在问题，却从不会给出具体的解决方案或明确的判断；提及团队协作，总会强调成员各司其职、配合默契，将功劳巧妙分摊给众人，既不抢风头，也不单独突出某个人，更不会让自己成为焦点；就连偶尔聊起职场中的权位与声誉，他们也会带着几分刻意的淡然，语气平缓地说一句行业内变数颇多，能做好手头事便已足够，仿佛这人世间的权位高低、声誉好坏，于他而言不过是转瞬即逝的过眼云烟，毫无追逐的必要。

你若只看这表层的言行，很容易被这份温和与淡然迷惑。

会觉得他通透豁达，不执着于名利，与人相处时没有复杂的算计，甚至会生出此人无甚复杂心思，是个好共事的伙伴的错觉。可若你仔细观察便会发现，他的温和里没有真实的温度，专注的眼神中缺乏共情的波动，那些看似淡然的话语，更像是精心打磨过的盾牌，既挡住了他人的试探，也掩盖了自己真实的想法。

他用这样一层看似简单的表象，将自己包裹在安全的壳里，既不轻易暴露内心，也不与他人产生过深的交集，在复杂的职场关系中，始终保持着一种微妙的平衡，却也让这份简单，成了最不简单的伪装。

在他们构建的价值序列里，天地间通行的公理道义，团队共同的进退荣辱，皆需为自身利益让步，任何可能触及个人得失的事物，都要被置于次要位置。

于他们而言，所谓天大地大，从来都只是自身利益最大。

责任与对错的边界，在其认知中早已失去了固定的轮廓，沦为