第839章 绝对是个商业天才！（3 / 5）

整合，方便管理。现在，我来说说具体的整合方案，大家都记录好。“

会议室，

大家听了脸色都很平静，

集团进行整合，

这个事情早已经放出风声，

因此，

大家都有了心理准备。

接下来，沈琰宣布了整合的结果。

整合之后，非凡集团分为国内和国外两部分。

其中，国内部分，分为非凡电子，非凡汽车，非凡电脑，非凡能源，非凡制衣，非凡酒厂，非凡显示，非凡物流，非凡研究所，非凡汽车研究所和千丽服饰。

这里面，非凡能源，非凡显示，非凡物流，都是从非凡电子厂拆分出来的。

具体业务方面，非凡电子的业务，包括手机，路由器，游戏机，随身听，复读机，学习机，主板，声卡，BP机，电话机，晶圆厂，打印机，投影机，照相机等等。

从业务就可以看出，虽然非凡电子经过了拆分，

但是，

照样是非凡集团里面，

最强大的公司，

也是业务最多的公司，

业务范围，包括方方面面。

而国外部分，包括非凡海外，非凡制药，非凡存储，非凡软件，非凡银行，亚视，港隆航空，太沽集团，非凡金融。

一共是9个公司。

其中，非凡海外拆分为三个公司，分别是非凡海外，非凡存储，非凡软件。

这里面，非凡海外的主要业务就是处理器，包括电脑处理器和手机处理器。

太沽集团虽然是收购而来的。

但非凡集团手里的股票，已经达到了86%。

已经超出了绝对控股，距离全资也不远了。

所以，从某种程度来说，太沽集团其实已经是非凡集团的一个子公司。

宣布了整合结果之后，

沈琰一鼓作气，

又宣布了总经理和副经理人选。

非凡集团在上个月，

进行了一次人才大选拔，人才储备比较多，

所以，这次除了总经理，副经理的人选也一起安排了。

安排好人员之后，沈琰又宣布了另一件事，那就是对薪资进行分级。

薪资级别从T0开始，一直到T19，一共分为20个级别。

工资级别是按照工龄，技术程度，还有贡献程度来划分。

级别越高，工资也就越高。

在国内，刚刚入厂的工人，就是T0级基本工资是150元。

这个基本工资，

是按照情况调动的，

除了普通员工的工资之外，管理人员的薪资，也进行了分级。

管理人员的薪资级别从M1开始，到M9，一共分为10级。

这种划分，

一方面可以让整个非凡集团的薪资更加的规范化。

另一方面，

可以提高员工积极性。

另外，厂长，副厂长，经理和副经理这个级别的人，实行的是年薪制，他们的收入，并不在薪资体系之内。

会议结束，

整个非凡集团，

就忙碌起来，

开始进行整合。

集团的整合，

是一件大事，

沈琰没办法，

只好亲自主持，

足足花了3个月时间，

才完成了这次整合，

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