第508章 王也：公司可提供两万工作岗位，五十万个配套就业机会，你呢？（2 / 4）

五的阶梯式奖励分红，开创了国内幕后分红的特例。

这种模式让幕后团队更专注自己负责的项目，让所有人拧成一股绳。

不过这样的方式，还是杜绝不了一些摸鱼的人。

公司对偷懒的，浑水摸鱼的员工是有一套完善的处置机制的。

比如公司不记名的投票审核，挑选表现最好的员工，挑选表现最坏的员工进行积分，分数达到一定程度后，会启动末尾淘汰。

群星文化是私人企业，可不会犯下国有企业那种单位冗员沉重，十人团队九个监督和领导一个人干活的离谱事情。

“好！好！说得好！”领导连连点头，对王也的回答十分满意，“如此深耕内容，我相信群星文化未来的成就不可限量。我也期待着群星文化能早日走向海外，把我们东方的优秀文化传播出去。”

“领导高见啊！我们最近也积极布局海外市场。”

“哦，布局的如何了？”领导笑着问询。

他是知道群星文化布局海外的，而且取得了不错的效果，但是他就是要拿出来刺激一下众人。

东大的影视圈人士就想着在国内一亩三分地争夺利益，不知道朝海外闯荡也是可以的。

他要给这些人提个醒。

“公司走出海外现在属于初期，公司现在正从东南亚这些文化和人种相对接近的地区入手。欧美等主要市场还是先培养用户观看习惯，慢慢渗透。”

王也谦逊地回答着领导的提问，态度始终不卑不亢。

一群还在抱怨行业困境，提出各种诉求的同行们，看着王也和领导之间轻松愉快的交流，心中滋味各异。

有人暗自腹诽，觉得王也太过圆滑世故。

有人则羡慕不已，佩服他能如此从容应对领导。

还有人暗暗捏了把汗，开始反思自己刚才是不是提了太多要求，给领导留下了不好的印象。

和王也贴合领导要求，积极开拓市场类型，提高产业工人就业不一样，他们这些人就会抱怨环境，抱怨市场，抱怨一切……

跟王也相比，他们真的是没有经历风雨的熊孩子。

一些人对王也更加怨恨。

在他们看来，王也和领导的交流就是蛐蛐他们的。

他们这些人和王也比较，就是没长大的孩子，就想着付出，不想着收获。

一些人则想着要不要也朝着海外走一下。

如香江过来的部分影视公司，他们在东南亚那边一直有发行渠道的，现在完全可以在国内稳固市场，然后加速开拓东南亚等地。

领导听着王也的话，开了口：“西方市场虽然开拓难度大，但也要有长远眼光，积极尝试……”

领导继续循循善诱的说着，王也则认真地点着头，一副洗耳恭听的姿态。

不过他手中的笔，却再一次在笔记本上悄悄地画着一只憨态可掬的小乌龟。

画的小乌龟笔触流畅，线条简洁。

坐在王也身后的伯纳影视的于西瓜，无意间瞥见了这一幕，嘴角忍不住抽搐了一下，差点笑出声来。

谁知他这细微的表情变化，恰好被眼尖的领导捕捉到了。

“于总，看你表情似乎有些想法？你对行业发展有什么建议啊？”领导突然点名问道。

于西瓜顿时愣住了，笑容僵在脸上，如同被点穴一般。

他慌忙端起桌上的水杯，猛灌了一口，试图掩饰自己的慌乱和尴尬。

定了定神，人才支支吾吾地开口，磕磕巴巴地重复了一遍之前准备好的说辞，提出关于“影视公司上市审核简化流程”的建议。