第四十三章 娶哪一个，这是个问题（2 / 3）

的笑意就没有褪去过。

“苒苒，你今天这事儿处理得漂亮！”对着妹妹，许葳夸人的话不要钱似的一箩筐一箩筐地往外冒。

“哥，你不怪我这么随意就得罪了合作伙伴吧。”许苒苒也知道做生意要和气生财，只是她当时实在是被气到了，这才脑子一热，直接把许氏所有的合作都给取消了。也幸亏杨菲接茬了，不然，她一个人的独角戏也演不下去。当时装完逼之后，许苒苒心里就有些后悔，生怕许葳会怪自己了。现在看来，许葳似乎对自己这个处理非常满意？！

“苒苒，你要知道，合作是在双方友好的基础上进行的，如果对方没有善意，那就算两家真的合作了，过程中也会有很多摩擦，可能最后结果也不会好。叶家的小姑娘今天看起来就像是想搞事，我们要是一味地忍让，恐怕别人以为我们好欺负呢。”

许苒苒在一旁听得受益匪浅：“对了，哥，我想给杨菲姐1%徐徐网络的股份，你看怎么样？”

杨菲实在是个不可多得的好帮手，且她的工资已经很高了，她本身要不是靠工资活的人，所以，许苒苒想到了股权奖励的方法。

许葳想了想杨菲入职以来项目贡献，点头道：“可以。不过苒苒，你也不能这么随意就给1%。现在微博才刚起步，你觉得徐徐的1%不多，可以后公司发展起来了，做大了，那1%可能就是大股东了。”

“你还是要有个规划，可以做个规划，比如拿一定比例的股份，比如5%，作为员工激励。对公司有特殊贡献的员工可以拿到这个奖励。也不局限于杨菲，你看技术部的老大，是不是也该拿一点？”

许葳是巴不得把自己脑子里的生意经都灌到许苒苒脑子里去，可他也知道欲速则不达，只能这样点滴的潜移默化。

“嗯，知道了，那我晚上去做个大概的规划。”许苒苒觉得许葳真的是个天生的商人，人事企业管理上的事情，见微知著，一点就通。员工的股权奖励这也是许苒苒前世很多大公司都有的制度，许苒苒还没想那么多，毕竟微博才刚起步，她想给杨菲股份只是纯粹因为不想让其他人高薪把她挖走。没想到她只提了个提，许葳就有了完整的思路。

“别太累了，已经很晚了，明天再做吧。”许葳奖励似的轻轻拍了拍许苒苒的脑袋，“杨菲的事情也先别急，等方案出来再定。还有，一定要注意休息，虽然工作很重要，可身体更重要。明白了吗？别偷偷加班。”许葳发现自己的妹妹有工作狂的特质，常常一个人加班到很晚。

“嗯，知道，今晚不会加班了。”

“哦，还有，苒苒，现在微博的事情也基本上上了正轨了，大部分事务性的工作，我看你可以交给杨菲去做了。至于你，每周抽半天时间，跟着你嫂子去她的工作室帮忙。”这是很早以前，邵芸涵就跟许葳商量过的事情。

“去嫂子工作室帮忙？”

“是啊。你嫂子最近有个研究课题，需要大量的案例，所以她又要回去工作室出诊一段时间。临时招个人又不放心，正好你手上事情也不多了，每周就半天时间，事情也不多，你就当给你嫂子打打下手。”

“行啊。”许苒苒对心理学很感兴趣，也没多想就答应了。

同一时间的杨家。

今天的晚宴杨老夫人没有去，杨旭明回来就把沈夫人那个事情绘声绘色地说给老婆听。

“没想到，沈夫人平时看着挺温和一个人，对着许苒苒，倒是凌厉得很啊。”杨老夫人和沈老夫人算不上是特别要好的朋友，只是因为两家儿子关系实在好得莫名，所以平时里见面，也说的是几句话。她印象里，沈老夫人虽然出身不怎么样，可平时说话也都客客气气的，换个人来跟她说这件事，她都不会相信。 ↑返回顶部↑