第311章 新标准（6000）（3 / 6）

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自己现在委托他们研究技术只能算是一种交易方式！

只是单纯的甲方与乙方的关系，李松也没想过要入股这些研究所，因为这些研究所是国内的根本！

再说李松也没有精力去跟这些研究所打交道。

也没有精力去一一说服这些研究所，按照自己的方向去发展！

说个不好听的，别人是什么级别别人在整个体系内又是什么样的影响力

而且李松本身对专业方面的东西不懂。

研究所里面也有这些项目研究，到时候再接收其他研究所研究出来的成果。

这样以后研究所里面的研究方向就是自己说了算。

半导体在后面的发展速度太快了。

不管是芯片制造还是芯片设计。

在这段时期有一个著名的说法就是摩尔定律。

当然摩尔定律到后面也不行了，特别是精度越来越高。

这次李松就把各个项目制定了绩效。

从吃透技术再到生产再到量产！

整个李松拿出相应绩效奖金。

现在整个电子实验室有几个大部门。

芯片设计，晶圆制造。

光刻机制造，其中光刻机制造分为光源系统，光学系统，工作台系统，浸润系统，对准与测量系统，环境与控制系统。

芯片封装系统！

其中项目占比最大的就是光刻机系统。

因为采用了最先进的投影式光刻机，所以达到了现在世界先进水平，并且领先于世界！

虽然说晶圆制造还有光刻机制造，有内地的其他研究所研究，但是这并不妨碍电子研究所自己人研究。

等到国内其他研究所吃透技术应用之后，电子研究所在接手就很容易了。

因为这些项目都是一个整体，所以这些绩效，分到各个部门之后，还有一百万的额外绩效！

也就是所有部门当中，哪个部门作出的贡献最大就有额外的奖励！

对于那些拖后腿的部门，就会降低绩效评级。

下一次的任务就会降低绩效奖金。

因为李松作为私人老板，就是要让手下人内卷。

而且不内卷也不行！

当然这些李松只是召开部门负责人。

并没有给电子研究所里面其他实习生说这些东西。

至于说部门负责人怎么督促这些实习生。

那是各个部门负责人的事情，李松自己根本不管这个，如果这个都要管的话，李松何必要这些部门负责人。

作为老板，要是每个部门的事情都要管理，李松觉得自己恐怕就没有自己的私人时间了！

李松在电子研究所的时候，上级部门也召开了一个多部门会议。

这次多部门会议的主要议题就是工业产品标准。

国内的工业产品标准，说实话，现在就没个标准。

现在工业产品不管是有瑕疵没瑕疵的，只要生产出来都能卖出去！

至于说螺丝打歪了什么的，到时候用户自己重新打就是了！

是螺丝打滑了，那就重新开孔，用个大点的螺丝或者缠点线之类的，甚至是直接焊死！

现在的很多零部件都没有通用的标准。

比如说一个型号的螺丝该多长该多粗，螺纹的深度，螺纹的宽度等等！

这就导致了再过几年跟阿美关系好的时候。

国内把八爷送到那边去进行技改。

结果两架八爷上的零部件根本不通用，公差大的让阿美那边