第354章 Orange超级工厂（2 / 4）

君，自然不会放过这个快速扩张的机会。

下一步，他计划将iPod推向日韩市场。

当下流行趋势就是这样，在日韩火的产品未必在米国火，在米国火的合法产品却一定会在日韩大受欢迎。

陈天听到他的想法后，自然是极力赞成。

要不是iPod产能有限，销售渠道也需要一个发展时间，他甚至希望iPod能直接在全球发售。

车间这块地皮原本还颇为宽敞，但雷君上任后多次新建厂房进行扩张，彻底没了空地。

e也从一个生产车间变成了十六个厂房的集群，iPod月产能也大幅提升。

在原料充足的情况下能达到月产100万台，但雷君还是不太满意。

根据米国销售的火爆情况，雷君判断iPod的缺口至少还有500万台左右，这还是没有算是日韩的最保守估计。

e自身的电脑业务占据了大半厂房，iPod在原址上的产能已经升无可升，雷君开始考虑重新选址建厂了。

但远水接不了近渴，一百万台的月产能，只供应国内消费者的时候显得很多，

但现在...对于致力于把iPod系列产品销往全球的雷君来说，明显有些不够用了。

雷君清楚靠自家这点产能已经不行了，此时必须要另寻一个能快速扩产的方法。

“陈总，你知道富士康吗？”雷君扭头朝在厂房四处打量的陈天问道。

陈天点了点头表示知道：“他们怎么了？”

雷君说道：“前几天郭台名联系过我，对方的意思像是准备给我们代工iPod，还邀请我去他们龙华园区走访参观。”

“我们产能出现严重缺口了吗？”陈天问道。

对于代工陈天自然很熟悉，e在国内刚发售时也是找的代工。

后来出资收购了一家港商经营不善电脑厂，才逐渐开始走上自产自销的路子。

至于富士康陈天自然知道，刚才雷君提到的龙华园区更是在国内声名赫赫。

其是国内占地面积最大、员工人数最多的代工厂。

这座1996年建成的园区，占地面积达2.3平方公里，相当于230万平方米。

园区员工从南门骑车到达北门，需要耗时30分钟之久，可见其园区面积之大。

当初陈天没有找技术更成熟的富士康代工e的产品，不是因为对方别的，纯粹是他对这家台企缺乏好感。

倒不是因为件将富士康推上风口浪尖的“连跳”事件。

也不是其受到全球舆论强烈谴责的军事化、非人性化管理模式。

这些东西，在陈天看来都是双向选择，嫌管理严、压力大，员工大可以辞职走人，富士康可没霸道到不准辞职的地步。

对于高达几十万人的工厂群来说，这种严格管理在陈天看来是很有必要的。

不然每天各种打架斗殴、偷盗事件绝对会层出不穷，工厂根本没法正常运行。

甚至正因为规范化管理，富士康也是国内最早一批给员工缴纳三险的工厂，工资待遇在国内也处于中上游水平。

但唯一一点，陈天无法接受，也是让他前世对富士康心存芥蒂的原因。

他有个亲戚家的小孩在龙华富士康上过班，过年时闲聊，陈天才知道富士康还把人分成了三六九等。

不是其他公司常见的那种员工等级分级，而是大陆员工在该厂永远只能当底层。

大多数大陆员工是流水线普工，基层管理的一级线长、组长、课长也是大陆员工。

但更上一层的公司中高层，则全是从