第669章 纪律（1 / 2）

郭胜利笑眯眯说道：“懂就好！跟你透个底，我那哥们儿要不是他们部门今年创收任务卡着脖子没完成，也不会把这话兜底跟我说。

他们也难啊，单位性质摆在那儿。天天打交道的不是嫌疑人就是涉案的事儿，大的利益不敢碰，怕捅娄子。小的零碎又没多少油水，纯属白费功夫。

这回好不容易逮着李老板这条大鱼，要是不顺着这机会拔点毛，不光任务完不成，底下人也没干劲，说不过去嘛！”

这话没掺半分假，可郭胜利心里还藏着层没说透的意思：如今这年头，能一次性拿出五十万的，哪儿有什么普通老百姓？

但凡拿得出这笔钱的，个个都有自己的圈子和门路，心里门儿清该守什么规矩。他们敢这么操作，就是吃准了这些人不会为了这点事撕破脸去揭发。毕竟真闹开了，谁的体面都保不住。

事情说完，杨明问他：“再喝点不？”

郭胜利连忙摆手：“不了不了，今儿要不是急着过来给你递这信儿，我早回家躺平睡觉了。

我今晚就在你这里凑合一宿，明儿一早你把钱准备好给我，我先去把这事儿敲定。等他们那边流程走完，就会通知咱们过去挑货，放心吧。”

第二天早上，杨明给了郭胜利一张五十万元支票：“你先去办，有消息随时联系我，我没事儿基本上都会在这里。”

郭胜利接过来揣进内兜，拍了拍他胳膊：“放心，这事儿我保准给你盯紧了。”

杨明先开车送他到单位，这才调转车头往东城杂志社去。

到了杂志社院子，就听见办公室方向传来细碎说话声。庄佳慧组建杂志社后，这里就被她硬生生搞成了“圈子里内规矩”。

不管员工手里有没有活儿，每天必须准时来签到，少一次都要扣绩效奖金。签完到还不算完，得跟着部门负责人开“晨会”，内容翻来覆去就是强调“纪律”“态度”，基本不沾实际业务的。

杨明一踏进办公室，就听见隔壁部门负责人在扯着嗓子讲“签到的重要性”，他皱了皱眉，心里头那股烦劲儿又上来了。

他最瞧不上这些虚头巴脑的形式主义，净浪费时间不说，还磨得人没了干活的心思。

他没往里走，直接叫住部门负责人：“今天你们部门会别在这儿开了，找个空会议室去。”

负责人愣了一下，刚想开口问原因，杨明就指了指办公室：“我要在这儿坐会儿，喝杯茶，你们开会动静太大，吵得慌。”

负责人一看他脸色，也没敢多问，赶紧招呼部门里的人往会议室挪没一会儿，他们办公室就空了。

杨明走进庄佳慧办公室，关上门，从抽屉里摸出自己常喝的茶叶，慢悠悠烧上水。看着热水壶里的水一点点冒热气，他才松了口气。

总算能清静会儿，等会儿刘明星和姜明星来了，也能有个安静地方说话。

别看杂志社是他出钱办的私人企业，但在现阶段，工作还得按着国内大多数企业模式运转。不同点就是薪酬高，奖金高。

你真要严格按外资企业运转，工人们还觉得不得劲儿。他们意识里早就习惯了被人管，被人训，没有人性化那一说。

杨明早先曾经提醒过庄佳慧，别把员工管的过死，要让他们有一定自由度。

毕竟杂志社和别的单位不同，管的过死就失去了内容创作最需要的灵气与活力。

文字这东西，靠的不是按点打卡的机械流程，也不是一板一眼的指令灌输，得给人留点儿放空琢磨的时间，容得下突发奇想的灵感冒头。

要是天天盯着考勤、卡着交稿数，员工满脑子想的都是“别出错、别挨训”，哪还有心思去琢磨选题怎么出新、文字怎么出彩？

到最后，稿子或许能按时交，却都成了四平八稳的“安全牌”，没了能让人眼