雷军还要小半个月时间，才能结束金山软件那边的事，正式回来主持小米科技，也就没办法离开中关村。

陈军在会上经过讨论后，最终确定先让严援朝和吴晓军过去。

而且是让他们两个做主架构师，牵头负责数字化指挥系统的开发，雷军作为顾问的形式加入实验室。

这两天他们三个做好准备工作，两天后陈军带他们去研发中心报到。

雷军是过去牵头工作几天时间，先把数字化指挥系统的整体框架立起来，然后再回来继续处理金山软件的事。

严援朝和吴晓军是全职出差，需要长期的住在研发中心，直到软件开发成功。

当然。

中间肯定是会给他们放假的，就像外面工作一样做五休二，休息时间自由支配，可以离开研发中心。

两人的工资暂且定为一个月两万，指挥系统若能提前完成开发上线，到时候还会有一笔额外的奖金。

视完成开发的提前时间来发放，奖金为两到五倍工资不等。

此举是陈军个人加上去的，也是他决定个人拿出来的一笔钱，目的是为了提高工作的积极性和动力。

提前完成的时间越快，得到的奖金越多，刺激性还是蛮大的。

起码严援朝和吴晓军听完后，眼中有明显的兴奋之色，工作积极性被调动了起来，已经是摩拳擦掌跃跃欲试。

雷军这边陈军没有开工资。

因为雷军本身就是公司的老板之一，他有空去实验室帮忙提高开发进度，本就是他应该做的事情。

虽然这单生意小米公司赚的不多，甚至可以说根本就没有利润。

但是做生意不能只看赚钱，尤其是刚刚成立的新公司，口碑和名气比赚钱更重要，初始阶段更是关键的核心。

而帮助国家军队开发作战系统，并且还是战区级别的规模。

只要最后能够顺利完成项目，那所带来的广告效应任何电视广告都有用，口碑和名气直接就能拉满。

军工就代表品质！

能够为军队相信的私营企业，在外界的众人看来，那必定是有硬实力，所以才会被军队请过去军