第297章 富可敌国的未来，期权方案！（2 / 4）

5%-20%。

这个比例既不会稀释王昊的控制权，又能让关键员工感受到被重视，动画电影毕竟属于技术行业，能拿到期权的员工，大多是公司的核心资产。

激励对象分为三层：

核心决策层占期权池20%，包括CTO、COO及动画内容、IP运营等业务线副总裁，主要就是戴宁，梁璇，饺子等，人数在5-8人，CEO王竞不包括在内，她是单独的股权协议；

关键骨干层占50%，涵盖首席编剧、核心美术设计、动画技术研发、特效技术骨干、数据算法专家等，这些人是灵犀业务运转的中坚力量；

剩下的30%是预留期权池，留给未来引进的高端人才，或是给现有员工的晋升奖励。

“入职满一年才能拿期权，负面清单包括绩效连续不达标、存在违规或道德问题，这个设置很合理。”

王昊点点头，手指在行权规则那一页停顿。

期权每年归属25%，满4年100%归属，既避免了员工拿了期权就跑路，又能长期绑定核心人才。

期权与个人KPI挂钩，完成年度目标可加速归属，若公司达成年度营收目标，所有人追加期权，这相当于给员工上了双重保险，个人和公司的利益彻底绑在了一起。

为了让员工感受到福利，灵犀内部估值只有200亿。

总股本10亿股，每股估值20元，员工行权价却只有5元，相当于又给了25%的折扣。

按照灵犀目前400亿的外部估值来算，员工一旦行权，手里的期权当场就能翻8倍。

当然，高收益伴随着高约束。

文件最后附着三份补充协议：保密协议要求员工不得泄露期权细节，否则需赔偿公司损失；竞业协议规定员工离职后2年内不得加入竞争对手公司，违者收回所有已归属期权；

期权回购协议则明确，若员工主动离职或触发负面清单，公司有权按行权价回购未归属期权。

期权说白了，就是让员工和公司成为真正的利益共同体，所以收益很大，但也意味着在未来几年，员工都将和公司绑定。

公司做上市了，皆大欢喜。

失败的话，员工也要承担风险。

王昊翻到最后一页，拿起笔签下自己的名字，“没问题，你尽快去工商局备案。”

“好的！”

王竞接过文件，脚步轻快地走出办公室。

这份期权方案一旦落地，灵犀的团队凝聚力会再上一个台阶。

对员工来说，为公司干活和为自己赚钱，动力完全不一样。

王竞离开后，办公室重归寂静。

王昊站在落地窗前，俯瞰着燕京繁华的街景。

期权方案是他思考许久的决定。

灵犀已经走过初创期，正迎来高速发展阶段。

若要留住核心人才，仅靠薪资远远不够，必须让员工真正成为利益共同体。

他按下内线电话：“让杨宇导演来一趟。“

五分钟后，饺子出现在十二层。

他穿着一身白色T恤，头发略显凌乱，眼底带着淡淡的黑眼圈。

最近《哪吒》项目进入收尾阶段，他几乎每天都在公司加班。

走近总裁办公室门口，饺子忍不住打量了一圈：这个新办公室足足有500平，办公区铺着实木地板，休息区放着按摩椅和投影仪，私人健身房里跑步机、哑铃一应俱全，连董秘办公室都比他之前的工位大。

“老板，你找我？”

饺子在沙发上坐下，语气里带着几分拘谨。

王昊递给他一杯茶，开门见山：“《哪吒》的进度怎么样了？”

“目前已经完成95%的工作，剩下的都是细节打磨，这个月底就能彻底收尾。”<