那就不要被他发现（1 / 3）

她脑瓜子转得飞快，旋即胡诌道：“我能进我们公司，是我们大领导力排众议给的机会！我打内心深处感激我们大领导。”

沈立安也不拆穿她，眸光微敛，“桌面上A协议，私底下实际执行B协议，留几个点给中间人，这样的抽屉协议在投资圈很常见，也算正常，操作几乎是约定俗成的，像你们小领导这个年纪的人，上有老下有小，有家庭经济负担，拿项目回扣，不足为奇，只要点数合理，无伤大雅。”

她忙问：“什么点数算合理？”

“五到十，”他淡淡睨了她一眼，勾唇道，“怎么，想知道范围，下次好给项目报价？”

她没有心思辩解，脱口而出道：“我们小领导要了十五，简直狮子大开口！不光这个，他力荐的投资项目是真的非常坑！根本不值得投资，这简直就是**裸地损害公司的利益啊！”

沈立安略一蹙眉，未发表意见。

“前辈，你>

沈立安：“没有。”

“那你为什么说抽屉协议，拿回扣什么的很正常？”她纳闷，“你怎么那么清楚行业潜规则？”

“大公司的薪资高，项目回扣的金钱吸引力自然就小，这种暗箱操作本身就有风险，得不偿失，他们拒绝**很正常，但在其他公司，回扣的金钱**或许不容小觑，只要项目不错，大家都睁一只眼闭一只眼。”沈立安慢条斯理地解释给她听。

“原来如此！”林语乔半抿唇，郁郁寡欢，“我们小领导业务能力和人品似乎都不太行，为什么还能在云名近十年，当了五六年的小领导了？”

这是烦心她一下午的苦闷问题，焦洪有如此明显的大问题，先前的合伙人，她精明能干的父亲绝不会发现不了，但为何焦洪没有被罢免，还在云名投资总监的位置上做了近六年。

沈立安仿佛早就洞穿她的困惑，“或许你发现的项目回扣，项目质量问题，你们大领导早就发现，他依旧愿意视而不见，你想过其中原因吗？”他略一停顿，“你们小领导也有不容忽视的优点。”

“优点？”她怀疑自己听岔了。

“没注意到吧？”沈立安微微勾唇，“如果他被辞退，是否会带着团队骨干一起离开，就同你刚才说的，他服众，说明他管理团队很有章法，手下的人自会听他差遣安排。”

林语乔怔在原地，她把投资团队负责不同行业板块的高级经理在心中过了一遍，这些人能力不差，就譬如主责文娱投资板块的周经理，他最初就直言不讳黛昆项目的各种问题，直接把这个项目否定出局……但后来，这个项目到了焦洪手里，项目通过，周经理没有异议，焦洪的一言堂也足以反映，团队人对他的拥戴。

恍然之间，林语乔慢慢反应过来，焦洪存在的意义，不在他自己，而在他背后的团队。

投资部的问题被抽丝剥茧般地暴露清楚，林语乔却没有丝毫轻松的感觉，相反，她只觉头大如斗，问题变得复杂棘手——像焦洪这样的蛀虫，留在云名只会给公司带来投资风险，如果直接解雇他，处理不好，他带走核心骨干，云名整个投资团队就会面临瓦解风险。

想到这里，她整个人仿佛被职场现实问题重重抡了几拳，脊背一阵凉意，呼吸的节奏都乱了几拍。

良久，她低着声音缓缓问道，“前辈，你假如在我们大领导的位置，你会怎么处理这个事情。”

“没有这种假如。”他嗓音低磁，回答得不疾不徐，眼底的笑容隐着几分意味深长。

林语乔被噎，霎时哑口无言，仰着头去看他的眼。

“前辈，你是没有，可你的学生有啊，十年二十年后说不定我当上领导，遇到这种情况呢？我未雨绸缪地先请教下嘛