第4章 星火研究院（2 / 5）

作必须马上搞起来，各部门都需要填充大量人手，这件事你们人力资源部和财务部要通力合作。”王诩也不客套，请莫婷和何心语坐下以后，直接布置工作。

    “好的，王总。”莫婷左手捧着笔记本，右手拿着钢笔，“在招聘上，您有什么指示？”

    何心语也摆出了同样的姿态。

    王诩早有腹稿，立即回道：“公司不差钱，所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系，同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有……”

    停顿了一下，王诩加重语气说道：“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”

    “啊？”莫婷微微张开红唇，很是惊讶。

    面向应届大学生展开招聘，是题中应有之义。

    但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工，咱群星科技却偏要反其道而行，向社会引入？

    这是一种何其愚……智慧的策略！

    “具体原因我不多做解释，你们以后就会知道。”王诩摆摆手，示意基操勿6。

    然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”

    “啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。

    35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样