第176章 小德子队友的食材（2 / 4）

我们。”

    她手指在屏幕上滑动：“我建议，我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式。”

    “说具体点。”林默示意她继续。

    “第一，底薪。”孟佳的语速不快，但每个字都清晰有力，“根据岗位、职级和个人能力，设定一个有市场竞争力的保障性底薪。这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本，让人没有后顾之忧。这是安全感。”

    “第二，绩效。”她看向陈麦，“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩。比如，陈律，你除了跟进案件，还承担了大量的辅助性工作，这些工作虽然不直接产生收益，但对律所的运转至关重要。这部分就应该通过绩效考核来体现，而不是被无视。”

    陈麦闻言，眼睛一亮，心里涌起一股暖流。

    “第三，也是最重要的，项目分红。”孟佳的目光扫过所有人，“我们接的每一个案子，都视为一个独立的项目。项目结束后，根据案件的最终收益，拿出一部分比例作为项目奖金池。然后，根据每个成员在项目中的贡献度，来分配奖金。”

    “贡献度怎么算？”陆衡问出了关键。

    “这正是我们和传统律所不一样的地方。”孟佳的嘴角微微上扬，“贡献度不只看谁是主办律师。林律在直播间里几句话扭转舆论，这是贡献；周律在幕后制定诉讼策略，这是贡献；胡先生，他去挖对方的黑料，提供了关键证据，这也是贡献；甚至我和孙晓，做好后勤保障，让大家没有后顾之忧，同样是贡献。我们可以设立一个项目复盘会，由项目核心成员共同评定每个人的贡献系数。这样一来，所有人都会为了案子的最终胜利而努力，因为案子的胜利，关系到每个人的切身利益。”

    “我靠，