第180章暗流新起，职场智斗再交锋（1 / 4）

    在龙胆科技的会议室里，气氛异常凝重。荆棘科技换帅后以“合规创新”为幌子，暗中挖角的行为已经对“五彩绫镜”项目造成了不小的阻碍。姚厚朴的徒弟被高薪策反，导致项目测试进度严重滞后，这让整个团队都陷入了紧张的氛围之中。

    龙胆草坐在会议桌的主位上，眉头紧锁，他的目光扫视着在场的每一个人，说道：“目前的情况大家都清楚了，荆棘科技的挖角策略给我们带来了很大的麻烦。我们必须尽快想出应对之策，不能让他们的阴谋得逞。”

    姚浮萍站了起来，脸色有些阴沉，他说道：“荆棘科技这次来势汹汹，他们肯定是有备而来。我们不能坐以待毙，必须采取主动措施。”

    林晚也站起身来，她的眼神坚定，说道：“我对荆棘科技的战术比较了解，他们通常会先从一些意志不坚定的员工入手，用高薪和优厚的待遇来诱惑他们。我们可以从这方面入手，加强对员工的思想教育，让他们明白留在公司的好处。”

    九里香点了点头，说道：“林晚说得有道理。我们可以推出一些激励措施，比如‘员工成长基金’，让员工看到在公司有更好的发展前景。同时，我们也要加强对员工的关怀，让他们感受到公司的温暖。”

    龙胆草听了大家的发言，心中有了一些思路。他说道：“很好，大家说得都很有道理。我们就按照这个方向去做。林晚，你负责协助九里香制定‘员工成长基金’的具体方案；姚浮萍，你继续带领团队推进‘五彩绫镜’的研发工作，争取尽快解决测试中遇到的问题。”

    众人纷纷点头，表示会按照龙胆草的安排去做。会议结束后，林晚和九里香来到了人力资源部，开始商讨“员工成长基金”的具体方案。

    “林晚，你觉得这个‘员工成长基金’应该怎么设置比较合适呢？”九里香问道。 林晚思考了一下，说道：“我觉得可以从几个方面入手。首先，对于那些在技术研发上有突出贡献的员工，可以给予一定的资金奖励，让他们能够更好地进行技术研究。其次，对于那些有潜力的员工，可以提供培训机会，让他们能够不断提升自己的能力。最后，还可以设立一些团队奖励，鼓励团队之间的合作。” 九里香听了林晚的建议，觉得很有道理。她说道：“你的想法很不错。我们可以把这些内容写进方案里，然后提交给董事会审批。”

    就在林晚和九里香为“员工成长基金”的方案忙碌的时候，曹辛夷也在为拓展海外市场的事情而努力。她凭借自己的留学背景和商业天赋，成功地加入了海外市场拓展项目组。

    在一次与海外客户的谈判中，对方提出了一些比较苛刻的条件，这让谈判陷入了僵局。曹辛夷并没有慌乱，她耐心地与对方沟通，试图找到一个双方都能接受的解决方案。

    “我们理解你们的需求，但是我们也有我们的底线。我们希望能够在合作中实现双赢，而不是一方的利益最大化。”曹辛夷说道。 对方的代表听了曹辛夷的话，思考了一下，说道：“你们的想法我们可以理解，但是我们也需要考虑我们自己的利益。我们希望能够在价格上再做一些调整。” 曹辛夷微微一笑，