第一卷：默认 第91章 深入落实公平公正的晋升机制（1 / 5）

    御劫尊者的思维和紫薇天道并不一致。

    前者更注重过程结果，而后者偏向于慈爱关怀。

    是故陈逸分析了一番天道直辖仙和神榜外包仙的优劣后，帮紫薇天道做出了最有利的选择。

    首先，天道直辖仙是完全绑定的铁饭碗，编制内无法开除，就算摆烂，紫薇天道也得替他们擦屁股。

    而神榜外包仙就不一样了，给你们自由身，要是不想干，那就自己辞职，干得不好，更是能直接开除，别占着茅坑不拉屎！

    虽然说直辖仙能更好分摊紫薇天道正在面临的压力，短期来看优势很明显，但长期来看，必然会形成尾大不掉的局面！

    毕竟紫薇大陆不会止步于伪仙界位格，日后定要与仙界一争高低，从其他世界吸纳人才进来，要是让直辖仙把位置都占满了，你让后来者怎么想？

    最怕的就是看不到希望，一旦陷入绝望，那是什么事都能干的出来！

    这点陈逸自是深有体会，因为变态的成仙劫阻碍了晋升，看不到任何希望下，他甚至想过反攻仙界也没想过放弃！

    俗话说得好，不怕贼偷，就怕贼惦记，千日防贼，一日不防则有失，防得住一时，防不住一世！

    所以从一开始就必须要建立公平公正的晋升机制，深入落实能上能下机制，强化考核标准，进一步提升工作状态，树能者上，庸者下的鲜明导向。

    只是现在紫薇仙界养成计划才刚起步，很缺人手，所以作为本土人士的他们才有先发优势，但后面人才充足了，他们的能力还跟不上来的话，那还是趁早退