第152章 培养（1 / 5）

    一个是时间不够，另一个是也没必要，你把事情都干完了是想独吞功劳么？那还要同事干什么，要园长干什么？

    年轻人要知进退，过犹不及啊。

    于是，今天他拿出来的就是这么个半成品都说不上的玩意儿。

    这要是在后世的公司，开会的时候拿出这么个玩意儿，他怕不是要被领导把文件拍在脸上。

    如今这时候却刚刚好，他起了头，旁人也能通过补充和修改立下功劳，领导再做最后总结。

    于是，一个集体智慧的结晶就这么出炉了，皿煮集中的光芒在这里熠熠生辉。

    会议结束后，园长让孙志伟负责，将黑板上已经成型的计划完整的抄录下来，形成一份计划书。

    孙志伟领命后，按后世计划书的模式，做好了文字计划，图表演示和细节说明。

    他又列出了计划执行人员分配表，物资需求表，时间进度表，演习计划等等。

    其中每一块又列出了内容的提供人，每一位会议的参与者都位列其中，至于他自己，只列在计划的最后，参与人员里面。

    计划书上交给园长后，园长都说他过于谦虚了，把他的名字重新列在主要策划人里面。

    这么一套新颖的，统筹的当、内容详实、图文并茂的完整防御计划书被递交上去后，很快引起了上面的注意。

    其后，计划书多次在多个会议上被提出来，让大家学习，王园长也被多次提名表扬，简直是露了大脸了。

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