两年前，为应对干部队伍普遍存在的“老龄化”问题，首次提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的队伍建设方针。

    这是旨在优化干部队伍结构，增强队伍活力。今年甚至将这一条写入了组织章程里。

    而孙爱国的情况，正符合这个新方针的标准。

    孙志伟听到后也很满意，虽然两个孩子根正苗红，但能够在起步阶段就有个高一点的台阶，那就能更快的成长起来。

    一步快，步步快，他当年都是22级起步，儿子现在已经比他领先两步了。

    之后的日子，孙志伟每天跟孙红缨一起上班，这可把丫头乐坏了。

    不多久丫头的同事们基本上也都知道了，她的爸爸居然是同一个单位的领导，只是经常在国外而已。

    怎么说呢，消息泄露出去后，有好处也有坏处。

    好处是基本上没有什么人会给孙红缨使绊子了，坏处是各种牛鬼蛇神也都冒了出来，并且往她跟前凑，把她搅的烦不胜烦。

    孙志伟倒是没有明面上阻止这些人靠近自家丫头，但是每天他都会开启空间，监控着那些人的一举一动。

    回家后，他就会将这些人私下里的表现都说给丫头听，这让丫头在白天能看到一个人的一面，在晚上就能听到一个人的另一面。

    不得不说，这个教育方法十分有效。什么样的人表面一套背后一套，什么样的人言行一致，她一对比就知道了。

    对着答案再看题目，很容易就总结出很多观人的技巧来。

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