第539章 初露锋芒的一代商业女皇（2 / 3）

别的想法。

乔娜确实是陈元生准备的第二人选。

但是乔娜的形象差了一些，包装起来缺乏轰动效应。

一个品牌要想行稳致远，必须有其核心文化和价值导向，任何形式的营销只能起到快速扩张的作用，并不能保证品牌长远的走下去。

他投资海量资金把裴映雪栽培起来，最终要塑造的是一个有魅力的服装品牌，而不是赚快钱。

看着走上台的裴映雪，陈元生脸上露出了慈父般的微笑。

裴映雪的演讲开始，她演讲内容的主旨，就是陈元生那次带她去书店买书时，告诉她的四个字：【我心光明】

裴映雪首先阐述了千纸鹤服装的品牌理念：

【我们的使命是给社会带去美、传递美，用服装、用设计、用时尚，用我们的努力，让消费者感受到生活的美好。】

接着，裴映雪阐述了千纸鹤服装的管理理念：尊重员工。

【要给社会带去美，首先要做到此心光明，从身边的员工做起，尊重和爱护每一个员工。】

【所有加入到千纸鹤服装产业链的供应商、生产商、加盟商，都必须确保员工都能够在安全丶健康的环境下工作，并受到公正的待遇和尊重】

【总部对每个工厂进行定期检查，以确保符合要求，不允许对员工采取任何形式的强制措施。】

【1999年，千纸鹤将投入三百万元，创建三大奖励基金，分别是：产业链奖励基金；员工奖励基金；消费者奖励基金。】

【产业链奖励，是给优秀的供应商、生产商和加盟商。但要特别说明一下，这个奖励不是根据销量、盈利来衡量，与刚才颁发的优秀加盟商是有区别的，这个奖励是根据老板们做事做人的态度来决定的。】

【比如，深圳有位加盟商，为品牌建设开创了很多思路；比如有老板生产车间环境非常整洁干净，给职工提供了优秀的工作环境。】

【这些都是总部奖励的目标。】

【千纸鹤不是孤立的品牌，所有加入到千纸鹤产业链的老板们，都应该传递美的声音和能量，做社会的中流砥柱。】

【员工奖励基金：是为千纸鹤品牌发展表现优秀的职工颁发，产业链所有职工都可以参与。】

【另外，公司会给员工提供特殊的上升通道，比如服装设计路线，模特路线，明星路线，鼓励员工勇于展示自我，千纸鹤会与各路媒体合作，通过各种途径，给大家提供各种展示的平台。】

【消费者奖励基金：千纸鹤推出有奖购物，购买千纸鹤服装或化妆品的消费者，有机会获得300元到3000元不等的奖励或奖品；对于不同等级的会员卡客户，有机会获得3000元到3万元不等的奖励。（比如p3，征服者电脑一类的。）】

本来，按照林菲和裴映雪的意思，还有个慈善基金，资助贫困家庭什么的。

但这个提议被陈元生一票否决了：想做慈善，先看看公司员工家里有没有困难的，家里的事还没处理好，少去关心邻居家的事。

另外，做慈善不是沽名钓誉，没必要喊出来，听说谁家困难，你送两件衣服过去，然后恰好这衣服又中奖了，这不也是做慈善吗？

彼此谁也不用感激谁，还能摆脱一些老赖和社会舆论压力。

再说了，这种事做的多了，外界是能看出端倪的，只做不说，有时候影响力会更大一些。

千纸鹤服装的运营理念：

【总部确保加盟店的经营区域，避免不必要的竞争。】

【我们不是收了加盟商的加盟费就不管了，相反，每个大区总监会对区域内的加盟商给予专业指导和扶