第599章 怎么跟这样一个庞然大物抗衡？（1 / 2）

第二个重点项目，是由黑石软件负责、推动的服务器和数据中心项目。

陈元生大手笔投资数字动力集团，目的就是发展软件和网络应用，迎接即将到来的大数据时代，这些都离不开服务器和数据存储。

但开发哪种技术可以将存储的数据，转变为可应用的大数据、云计算，乃至AI，陈元生是绝对的门外汉，半点理论都不懂。

现在能做的只有挖人，在光辉国际猎头公司和陈大同的帮助下，黑石软件已经物色了十几个目标，目前正在初步接触。

预计四月上旬就能确定初始班底，上马第一期工程。

其他的，如曙光电子的主板项目，取得了阶段性的成功。

曙光电子的电脑项目，采用的是“农村包围城市”战略。

先从机箱、桌面音箱、鼠标、键盘……等外围产品入手，逐步进入电源、主板、固态硬盘、内存、显卡领域。

经过近一年的攻关，曙光主板在网吧的装机量已经破千，平均日开机时长超过9小时，故障率跌破千分之八。

再持续优化两个月，陈元生计划小规模应用到征服者系列品牌电脑上。

另外一个项目是房地产。

御景国际属于高档楼盘，针对的是有钱人，远盛实业普通职工是买不起的。

陈元生希望建一批普通职工也能买得起的楼房。

这个项目由远盛建筑负责，已经进入了拿地环节。

这些项目全部实施和推动的话，又是数亿的投资。

不过，眼下的青州已经变成一个大工地，再增加点投资，也就那么回事了。

…………

曾青被黑石软件以入职培训的名义，封闭式扣了三天。

这三天时间，他被安排跟三十多个新招聘来的年轻人，在职工宿舍同吃同住，连跟深圳那边打电话都没机会。

坦白讲，对93年大学毕业，上班五年多的曾青而言有点屈辱，因为那帮年轻人里面，得有二十多个是还没拿到毕业证的大四学生。

不过，在适应之后，曾青还是感受到了不小的震撼。

其一，这帮年轻人基本都是名校毕业，属于高智商人群，新人入职工资2000起步，比曾青在藤迅的工资还高。

其二，黑石软件跟曙光电子属于联合办公，在这里不管是新职工，还是老职工，看起来每个人的行为素质都挺高。

公司对职工的待遇相当好，新职工提供宿舍，每月只要50块钱；

食堂饭菜丰盛，每月还有伙食补助；

如果你不乱花的话，每月能攒下不少钱。

其三，培训方式新颖。

尤其是听说黑石软件在米国硅谷还有分公司，优秀职工有很大机会到硅谷出差或实习，体验每个月2000美元出差补贴的资本主义生活，那些年轻小伙都炸窝了，一个个摩拳擦掌，仿佛硅谷在朝他们招手。

公司很有创意的推出赛马机制：同一个项目，鼓励不同的小组之间竞争，赢家通吃，输的团队拆散到赢的团队做替补；前些日子就有个案例，曙光电子搞主板的某个团队落后了，成员被发配到各个网吧去轮岗。

培训老师还给小伙子们出主意：公司跟千纸鹤服装、都市花园酒店集团有密切合作，那边有大把大把的美女，大家该表现的时候一定要努力表现，本着肥水不流外人田的原则，主动出击，咱们理工男也有春天。

另外，曾青还在这几天的培训中发现了一个秘密：那个叫陈元生的幕后大老板，非常重视数字化和网络化应用。

从服装销售、到酒店管理、网吧管理、到财务体系、乃至