第336章 自律的人（4 / 7）

，不停的推翻重建、沟通交流。

    一直到六项工程基本上被敲定，索菲亚才意识到这仅仅只是一个开始……

    这些修修补补的小工程，只是山鹰跟本地政府磨合的开始……

    那笔8000万的建设基金是由多方共管，山鹰确实可以把控资金的流向，但是最终怎么用还是需要跟多方进行协商。

    山鹰通过高强度的沟通和会议，把甲米本地那帮人给拉爆了。

    同时山鹰在不知不觉间为他们划分了职权范围，将基金的使用流程刻意的复杂化，并且建立了从下向上推的审批机制。

    加上泰国人自身拖拉的性格和缓慢的效率，都不用山鹰动手，这帮人自己内部就出现了分化。

    因为同样一件事情，总有人着急有人不在乎，当流程被细化，权利被下放到每一个人手里的时候，这事儿想要干成就会变得非常难。

    因为几乎每一个拿到权利的人，都会忍不住将权利使用到极致。

    这种状况唯一的解法就是从上往下推！

    只有山鹰这个管理资金的人出头，才能轻易的梳理所有的关系，保证工程推进效率。

    于是当本地人发现自己走流程困难重重的时候，权利很自然的就会向山鹰的手里收束。

    山鹰不需要做任何多余的事情，因为人人都想要走捷径，而他就是捷径！

    当有人想要绕开冗长的审批机制，想要让山鹰打破规则的时候，就需要付出一点东西了。

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