第103章 怎么处理高振东？（3k）（3 / 6）

到任何一个人身上，最少一级，如果纯以重要性论的话，甚至远远不止。

    这话一点儿不夸张，举个例子，以高振东前世所知的，和591~593基本意义等同的601装甲钢，在科技进步奖设立之后，是获得了国家科技进步一等奖的，高振东这些成果的重要性，可见一斑。

    见领导已经意识到问题的严重性，杨厂长道：“这就是我不太好把握的地方了，以他的成果，一个一级，都差不多赶上他师父了，这肯定不合适，我知道这对振东同志不公平，可是没办法。但是一点儿表示都没有吧，也不合适，您看？”

    领导点点头：“这种能够破坏规则的天才，的确是难办，要不，釜底抽薪，我把他调走？”

    杨厂长：？？？？

    您这是什么釜底抽薪，我请您解决问题，不是叫您端我的老窝。

    他连忙打着哈哈拒绝：“领导，你别开玩笑了，哈哈。”

    领导没好气的说：“是你先开玩笑的，手握大将，反而还找我诉苦？”

    不过他话锋一转，也同意杨厂长的想法：“不过你这个想法，的确有一定道理。你们厂的先进、劳模给他安排上？”

    “早就安排上了，可是还是觉得差点儿意思。”

    “我明白了，你这是找我打秋风来了啊，自己奖无可奖，就打我的主意？”

    “嘿嘿，还是领导水平高，看得明白。”

    领导摇摇头：“你啊.我觉得，伱不如直接找高振东同志沟通一下，把你的为难告诉他，我想，以他的性格和觉悟，你想的这些，都不是