第67章 心中疑惑渐起（3 / 3）

才真的丟脸。

在这个社会，虽然厂里不能隨便开除员工，但找麻烦的方法多得很。

杨厂长见李主任接过了话头，也略感轻鬆。

他刚才表现出的悲伤和想帮忙的模样，不过是演技罢了。

身为厂长，自然要顾及场面。

然而厂里的抚恤金已发放，若哪家隨便说几句就要求额外赔偿，面对上万名员工，那將是个难题。

但在这种场合直接拒绝又不合適，於是隨行的小领导便成了最佳“背锅”人选，比如李主任。

不过傻柱闭口不语时，有人並不认同。

贾张氏便是如此。

她刚得知这几人竟是轧钢厂的领导，想起贾东旭受伤时虽闹过厂里，却未见到高层。

听傻柱刚才所言，她觉得有道理，决定尝试一番。

毕竟，儿子去世，之前还受过工伤，难道厂里不该有所补偿

於是贾张氏开始表演：披麻戴孝，扑向杨厂长抱住他的腿，痛哭起来：“领导啊，您可不能不管我们！”“东旭是个好孩子，在厂里尽心尽力，中午还在想著为厂里创造效益，怎料却受了伤。”“如今撇下三个孩子和我这孤寡老太婆，我们以后该怎么办啊！”她的这套手段十分熟练。

杨厂长安慰道：“老嫂子。”

贾东旭同志无疑是个优秀的员工。

轧钢厂的发展离不开他的付出，我们永远铭记那些默默奉献、挥洒汗水的同事。

杨厂长能坐到今天的位置，自有其过人之处。

他擅长慷慨陈词，却不提任何实质性的补偿问题。

站在一旁的李主任也察觉到了这一情况。

他与另外两人一同前来。

秦工专注於技术研发，对人际交往並不擅长。

但在这种场合，他远比杨厂长更懂得如何应对。

整个故事中，他一路顺风顺水，除了偶尔遇到蛮横的傻柱，几乎没有失败过。

即便是在复杂局势中，他也总能找到立足之地，並適时提升自己。

此刻，刘主任既未理会贾张氏，也没有联繫傻柱或秦淮茹。

他对秦淮茹抱有好感，而且通过刘嵐已大致掌握了这个家庭的情况。

李主任注意到了身边的易忠海，用眼神示意他行动。

儘管此前厂里传闻易忠海与秦淮茹关係曖昧，甚至因此事被秦淮茹婆婆当面指责，但如今贾家办丧事，易忠海依然负责主事。

这表明易忠海確实有些手腕，掌控了贾家的局面。

易忠海领会了李主任的意思，上前安抚贾张氏：

“大嫂，请节哀！“

“发生这样的事谁都不愿见到。

“

“杨厂长身为领导，定会处理妥当，但所有事务都需要按程序进行。

“

“別影响领导的工作。

“

表面上说得振振有词，实际上他低声对贾张氏耳语道：

“別再闹了！“

“淮茹还在厂里工作呢。

“

“你想让她继续留在厂里发展吗“

厂里如今不好隨意辞退员工，但若想让某人多年得不到晋升机会，那就简单多了。

尤其像秦淮茹这样毫无上进心的人，单靠她自身能力，更是毫无竞爭力。