第75章 托帕：开拓者，请务必加入星际和平公司（2 / 3）

托帕牵着账账回到公司，突然愣住。

只见，墙上贴满奋斗进取的标语。

员工方阵整齐列队：

“欢迎总监出差归来！”

领队高喊：“胜利不会造就你！”

众人：“失败不会击垮你！”

领队：“平淡不会淹没你。”

众人：“同事随时代替你。”

领队：“来，大家一起！”

全员：“好，很好，非常好！”

【三月七：这又是什么神奇操作？】

【托帕：看来开拓者推行了……独特的绩效考核体系】

【星：没错，这叫战略性人才优化！】

领队热情介绍：

“总监请看，在副总监的指挥下，对洗手间进行了改造。将如厕时间纳入了绩效考核体系，时间越长扣得越多。”

考核员拿着秒表：

“不错，你这次上厕所只用了3.52秒，打败了部门99.9％的同事。”

“嘿嘿嘿，这次的如厕绩效王我当定了！”

【托帕：连上厕所都要考核KPI？这也太离谱了！】

【三月七：天呐……这工作环境太可怕了……】

视频继续，领头的员工带着托帕巡视办公室：

“总监请看，办公室门口都加装了监控探头。”

他指着埋头工作的员工们说：

“第一个下班的人扣一周绩效。”

“第二个扣一半，以此类推。”

这时，一个员工突然站起来狂笑：

“哈哈哈，我下个琥珀纪的工作计划都安排好了！”

托帕震惊地后退一步：

“都疯了吗？”

领队员工继续汇报：

“总监请看，在副总监指导下，我们进行了岗位职责细分。”

他指向一个招聘现场：

“这是新设立的PPT字体大小调整员岗位的招聘。”

一位应聘者正在自我介绍：

“各位面试官好，我是银河648院校设计专业研究生……”

托帕难以置信：

“这种岗位也这么卷？”

领队员工兴奋地说：

“副总监说了，咱们部门要独立分拆上市！”

“市值上千亿，股东分红指日可待！”

托帕连忙摆手：

“停停停！快打住！”

这时另一个员工递来文件：

“托帕总监，这是账账的绩效考核手册。”

“副总监说了，创造不了价值的宠物不如扫地机器人。”

账账惊恐地躲到托帕身后。

【三月七：连账账都要考核？！】

【托帕：这已经超出内卷的范畴了……】

视频里，托帕忍无可忍地拍桌：

“把副总监给我叫过来！”

随后，星大摇大摆地走进办公室：

“嗯，这次呢，主要是来劝你回星穹列车……”

托帕直接打断：

“像你这种人才，应该回老家发光发热！”

星抱着胳膊傲娇地说：

“可笑，请神容易送神难！”

她突然激情澎湃地挥舞拳头：

“爷这次出来就是要干一番大事业！”

“爷要缔造商业帝国！掌控宇宙经济！谁都拦不住我！”

“哈哈哈！”

托帕默默递上