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放完奖金之后，安盛宇和安良一起走回移动房搭建办公室中

你现在知道我们安盛建筑的核心竞争力了吧？”

安盛宇叹息看说道，“在我们安盛建筑，总共有六十七位老兄第，时间最短

的一个也跟了我十五年。

&039;其中大多数在安盛建筑成立之前，便一直跟着我东奔西跑。”

安盛宇继续说着

&0t;目前我们公司的队伍已经扩大到了四百二十六人，除了老兄第们推荐的亲朋好友之外，其他都是慕名而来。”

安盛宇说明

我们安盛建筑“八七零”

成立十九年的时间里面，从未生过任何一起安全事故，无论是伤人事件，还是死亡事件，我们都

没有生过任何一次问题。”

安盈宇自得的说看。

&039;我们安盛建筑的劳保产品是同行业中最好的，我们的福利也是同行业中最好的，我们的伙食同样是同行业中最好的，包括住

宿条件也是如此，皇大的时候，所有工人宿舍全部安装空调。”

安盈子说明看安盈建筑公司的经理念

安盈宇希望安良以后接掌安盛建筑公司后也如此执行。

我们安盛建筑公司以前的利润总是上不去，最大的原因就是这些原因，但我们安盛建筑扛过了一次又一次的困难，度过了一

个又一个的难关，从一无所有展到了之前千方规模的级别，依旧是全靠那些老兄弟。”

安盛宇看看安良

&039;你小子以后接管了安盛建筑，必须也要让这样的企业理念流传下去，明白吗？”

安盈宇教育看安良

安良如今的性格，其实也是受到安盛宇的影响

安盛宇就是一个好人，安良自然也是一个好人

所以才有安良为西浦儿童福利院捐赠物质，所以他才同情白月，以及后面羽月优待贫困生的兼职方案。

这些都是家庭教育的原因，属于一脉相传的优良品质。

面对安盛宇的教育，安良这一次没有开玩笑，他态度严肃的回应，“嗯，老安同志，你放心，我会坚守着些安盛建筑企业理念

&039;中午陪我去伙食团吃饭？”

安盛宇询问。

好！”

安良答应道。

现在已经接近十二点钟，安良给杨戊怡了一个信息，便陪同安盈于前往工地食堂

安良没有做作的挑剔饮食，其实也是安盛宇的原因

安盛宇在工作的时候，他大多数时间都和工人们一起吃伙食团，按照安盛宇的说法，工人们都可以吃，他这个工头儿就不能吃

了?

安盈建筑公司的伙食团水平相当高，因为之前放奖金的时候，安良现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏，并

且现在对方的子侄辈也加入了伙食团，明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。

安盛建筑公司的情况，其实更像是一些海外家族企业，更好的善待员工，从而赢得员工的忠诚

虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键

毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？

一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题…

以科瑞业的一桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么展度越米越慢：

终其原因，依旧是以上所述的问题。

（

新一代的年轻人现上一代的科研人员