H2953 收刮人才 13（2 / 2）
们的年新也可以得到合理的增加。”
嘉朴其集n充。
（）
安良听完之后，心中暗自093给索科斯基打了一个高评价，因为这一个年薪阶梯等级划分得相当合适，并且索科斯基没有出
卖团队的利益。
索科斯基既考虑了安良的利益，又考虑了他带领的团队利益，这一点就非常好
如果索科斯基为了讨好安良，故意将团队成员的年薪设定得很低，安良反而会不喜欢
索科斯基目前设定的方案就很不错，既根据团队成员的技术水平设定了阶梯等级的年薪，又给团队成员们预留了成长空间，还
通过这样的设定激励了团队成员的成长，从而为安良的项目带来健康的展空间。
所以安良才很满意![
安良心中默默的感谢人生赢家系统又一次给他带来了一个优秀的人才，这个索科斯基不仅仅是技术方面的人才，还是管理方面
的人才，三进制计算机项目完全可以交给索科斯基！
。
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