第492章 管理的艺术（1 / 4）

第492章 管理的艺术

午后，阳光透过巨大的落地窗，在办公室地板上洒下斑驳的光点。。

宋词专注地审阅着屏幕上的邮件，指尖在键盘上轻快而精准地跳跃，发出有节奏的轻响。

“咚咚咚。”敲门声打破了这份安静。

“进来。”

他连眼皮都没抬，目光依旧锁定在那份关于云业务增长的月度报告上。

易付通总裁林海峰推门而入，见董事长全神贯注，便放轻了脚步：“宋董。”

“坐。”

宋词只说了一个字，迅速敲完最后几行字，点击发送。

直到邮件发出，才将视线从屏幕上移开，身体微微后靠，转向林海峰，脸上露出一种平静而带审视意味的温和。

“海峰，从你加入腾达接手易付通开始，你的表现，我一直非常满意。”

宋词开门见山，直接定了调子。

易付通是腾达集团“连接一切”战略核心的金融基础设施，最初依托微信、微博两大社交生态切入个人支付。

在林海峰带领下，业务向企业端渗透，打造供应链金融和商户服务平台，市场份额与营收连续多季超预期增长。

这份成绩单，确实值得肯定。

林海峰谦逊一笑：“主要是集团平台底子好，流量和数据优势给了施展的空间，我只是执行了集团的战略。”

“功劳就是功劳，没什么好谦虚的。”宋词摆了摆手，语气不容置疑，“腾达信奉结果导向，你的成绩，董事会都看在眼里。”

顿了顿，继续道：“这次安排你去筹备网商银行，是更重的担子，也是对你能力的信任。你的期权，集团会为你保留。”

林海峰闻言大喜过望，郑重道谢：“非常感谢您的信任！我一定不负所托！”

心中一块大石彻底落地。

腾达尚未上市，若因岗位变动兑付期权，虽仍是一笔巨款，但与上市后的潜在价值相比，损失巨大。

宋词一句话，保住了未来可能翻数十倍的财富，这不仅是对过去的奖赏，更是一种强烈的激励。

等下属情绪稍缓，宋词看似不经意地补充：“筹备一家银行，千头万绪，光有互联网思维还不够，金融行业的规矩和门道得有人懂。

我给你找了个帮手，是从传统银行挖来的资深人士，业务能力过硬，到时候给你当副手，协助处理专业事务。”

林海峰表情僵了一瞬，但很快恢复如常，甚至带着恰到好处的感激：

“我正想开口请一位懂银行业务的帮手，怕自己经验不足走弯路，没想到您已经安排好了。”

宋词似乎对他的反应早有预料，微微点头：“有个在体系内摸爬滚打过的人帮你，能省不少事，也能让监管层更放心。”

“不知是哪方贤才我想提前沟通一下工作思路。”林海峰试探着问。

“他叫鲁玉刚，目前在工行电子银行部，是个实干的人。”宋词语气平淡，停顿了一下，又补充道，“是我大学时的室友，知根知底。”

林海峰嘴角轻轻抽动了一下。大学室友这四个字背后的分量，远不止“挖来的人才”那么简单。

这人一定是董事长铁杆中的铁杆，心腹中的心腹。让这样的人空降到核心团队，意图很明确：

一方面加强专业力量，另一方面，在腾达作为第一大股东但非全资控股的网商银行里，安插一双绝对可靠的眼睛，确保集团战略意志的贯彻。

同时，也是对即将独当一面的自己，一种恰到好处的制衡。

网商银行虽由腾达发起，但作为独立持牌金