第28章 魅魔模版（2 / 3）

：「你又瞧不起人，你给我等着。啊.........都怪你让我分心，害我的衬衫都被弄脏了。」

    异世界旅者：.........

    就在这个时候，行政小姐姐走了过来说道：李总，这是面试者的简历。苏组长让我通知一下你，新人面试马上要开始了。」

    李浩宇点点头：「好的，我马上就过去。让她们先开始不用等我吧。」

    李浩宇翻阅了一下简历。

    他发现每个面试者简历的亮点：都被苏更生单独标注出来。新人面试的场次也用不同颜色进行了区分。

    由此可以看得出来苏更生工作能力确实很强。

    她连这点小细节都没忽视，确实做的很好。

    李浩宇看了一下这些简历。

    第一批面试是工作经历最强的，有丰富的艺术品行业工作经验的来人，是那种招聘进公司，就能直接用的现成人力。

    至于第二批面试者是工作了一两年，但大多不是艺术品行业的。最后一批则大多是应届毕业生，基本都是经验全无的白纸。

    从这个分类来看，李浩宇已经猜到了苏更生的思路，估计想要以老带新，把这些有经验的老人打散，让他们来带新人。

    怪不得苏更生会成为姜雪琼最信任的左膀右臂，至少工作能力这方面，她确实没得黑。

    李浩宇特意看了一眼。

    黄亦玫是最后一组面试的。

    李浩宇本来想只去黄亦玫在的最后一轮的面试。但那样太明显了，估计其他面试官都会知道：他对黄亦玫不怀好意了，还是都去参加吧。

    李浩宇坐在了面试主位，开口称赞苏更生：「今天的面试安排还是很有水平的，你是想老带新？」

    苏更生看了一眼李浩宇。

    她暗想这个李总还是有两把刷子的。

    她认真回答道：「是这样计划的，这样才能让新人迅速成长起来，也能让老人快速融入公司这个集体里。」

    「除了统一的集中培训，这样的安排也能通过置身于实际工作的场景，更好地消化吸收培训的理论内容。」

    她认真的讲述起自己安排想达成的效果，都快搞成一个简短的工作汇报了。

    李浩宇打断她：「你的思路没问题，就这麽执行吧。」

    苏更生嘴角微微抽搐，你肯定觉得无所谓了，

    这些都是她熬了个通宵才做出来的。李浩宇却只要不咸不淡的点评几句就行。果然领导一句话，下属跑断腿。

    他就是再摆烂，只要不过分，公司股份在那摆着，姜总就不会说什麽的。