第320章 贞观集团战略布局2，招聘开始（1 / 4）

第三百二十章贞观集团战略布局2，招聘开始

2021年1月30日中午12点，唐·本杰明的银色G700私人飞机平稳降落在洛杉矶国际机场。杰森早已率领车队等候在停机坪，黑色迈巴赫轿车一字排开，车身在加州的阳光下泛着冷光。唐·本杰明走下飞机，加州温暖干燥的风扑面而来，与波士顿的湿冷形成鲜明对比，让他紧绷了两周的神经稍稍放松。

“老板，集团总部的会议已经布置完毕，核心管理层都在等候。”杰森接过唐·本杰明的公文包，低声汇报，“另外，艾斯传来消息，洛杉矶两个黑帮‘血手帮’和‘黑蝎会’最近因为地盘划分问题摩擦不断，今早还在唐人街发生了小规模冲突。”

唐·本杰明眉头微蹙——集团即将启动大型招聘，黑帮火拼这种事，一旦影响到招聘秩序，不仅会打乱计划，还会损害集团的形象。“让艾斯密切关注，暂时不要轻举妄动，等招聘结束后再处理。”他沉声吩咐，“另外，通知所有高层，下午2点准时召开战略会议，不得迟到。”

下午2点，贞观集团33楼顶层会议室座无虚席。唐·本杰明坐在主位，将“战略优化行动计划”的文件分发到每位高管手中，目光锐利地扫过全场：“过去两周在哈佛的学习，让我明确了集团未来的核心方向。这份行动计划涵盖企业文化、数字化转型、资本配置、风险管理和资本市场沟通五个维度，是接下来12个月的工作纲领。”

他没有逐一解读文件，而是直接抛出要求：“艾米丽，企业文化建设由你全权负责，3个月内必须完成价值观与制度的绑定，我要看到每月的案例分享会落地，员工对价值观的认知度要达到90%以上；马克，数字化转型的‘三步法’必须严格执行，6个月后我要看到核心业务系统全部整合到云计算平台，数据共享效率提升50%；托马斯，资本配置决策矩阵和风险管理体系，4月底前要拿出可落地的方案，集团所有项目必须重新进行优先级排序，非核心项目一律暂缓投入。”

唐·本杰明的语气不容置疑，每个高管都感受到了强烈的压力。“老板，数字化转型可能会遇到部分老员工的抵触，需要人力资源部配合做思想工作。”马克·陈担忧地说。

“这就是你们需要协同解决的问题。”唐·本杰明敲了敲桌子，“我只看结果，不看过程。能者上，庸者下，无论是谁，只要阻碍集团发展，都要被淘汰。安德烈，你作为cEo，负责统筹协调，确保各部门无缝衔接，有解决不了的问题，直接向我汇报。”

安德烈起身表态：“请老板放心，我会每周召开一次进度协调会，确保行动计划顺利推进。”

会议仅持续了1小时，没有多余的讨论，只有明确的目标和责任划分。散会后，高管们纷纷拿着文件匆匆离开，会议室里只剩下唐·本杰明和安德烈。“明天就是1月31日，大型招聘正式启动，准备得怎么样了？”唐·本杰明问道。

“已经全部准备就绪。”安德烈递上一份招聘方案，“我们用集团总部4层楼作为招聘场地：15楼负责技术类岗位，16楼是营销、运营类，17楼是财务、人力资源类，14楼专门招聘高管秘书和行政核心岗位。每个楼层都配备了面试官、引导员和休息区，午餐安排在19楼的员工食堂，按照集团高管的标准准备。”

唐·本杰明点点头，对安德烈的安排很满意：“各个部门的首席要亲自坐镇主招聘位，我要的是真正的人才，而不是只会纸上谈兵的庸才。另外，通知下去，所有应聘人员的筛选工作已经由人力资源部完成，到场的都是通过初筛的优质候选人，大约有800人，虽然时间紧张，但务必保证招聘质量。”

“明白。”安德烈回应道，“人力资源部已经制定了详细的面试流程，每个岗位都有标准化的考核指标，确保公平公正。”<