第69章 中年女人（2 / 2）

的想法，当场就大雷霆，指责同事不尊重她的意见。

在项目执行过程中，她的情绪起伏不定更是让整个团队无所适从。

前一天还对工作进展表示满意，第二天就可能因为一点小问题而暴跳如雷，把所有的责任都推到别人身上。

她的这种脾气，不仅让团队成员之间的关系变得紧张，也严重影响了项目的进度和质量。

我曾试图与她沟通，希望她能控制一下自己的情绪，以更平和的心态来对待合作。

但她根本听不进去，反而认为我是在指责她。

最终，那个项目虽然勉强完成了，但过程却充满了波折和不愉快，团队成员们都疲惫不堪。

经历了这两次与情绪不稳定的女性合作的经历，我深刻地认识到，在选择合作伙伴时，对方的情绪管理能力是多么重要。

一个情绪不稳定的人，不仅会给自己带来巨大的压力和困扰，还会对整个合作项目产生负面影响。

即使是看似简单的项目，即使收益微薄，也不值得为了这样的合作而让自己陷入身心俱疲的境地。

如今，每当回忆起这些经历，我都会提醒自己，在未来的合作中，一定要更加谨慎地选择合作伙伴，多了解对方的为人和处事风格，避免再次陷入类似的困境。

同时，我也希望那些情绪容易失控的人能够意识到自己的问题，努力提升自己的情绪管理能力，这样才能在工作和生活中建立良好的合作关系，实现共同的目标。

毕竟，合作应该是相互尊重、相互理解、相互支持的，而不是一方对另一方的折磨和消耗。