第17章 新战略：可持续发展与“神”才培养（2 / 2）

    于是，地府出现了一道奇景：

    天庭仙官学院的“高级神仙行政管理研修班（天庭MBA）” 突然变得一位难求。十殿阎罗利用“地府VIP通道”，集体报名，成为了该班的“明星学员”。

    * 课堂上，秦广王认真记着《神仙组织行为学》的笔记，思考如何优化地府鬼差的绩效考核。

    * 转轮王在小组讨论中，积极发言，探讨《轮回资源的最优配置模型》。

    * 宋帝王对《冲突管理与谈判技巧》这门课格外上心，觉得对管理十八层地狱的刺头恶鬼大有裨益。

    * 课余时间，阎罗们不再比较谁的惊堂木更响，而是交流“OKR（目标与关键成果）如何在地府落地”、“怎样打造地府的核心竞争力”……

    地府，悄然卷起了一股“神职进修”风。阎罗们见面打招呼从“吃了么”变成了“论文写完了吗？”、“上次那个跨界合作案例你觉得怎么样？”

    陈卷看着这群焕发事业第二春、充满学习热情的领导，终于松了口气。他知道，地府的改革，终于走上了技术与神权共舞、效率与威严并重的可持续发展道路。

    而经此一役，陈卷在地府的地位彻底稳固。他不再只是一个能创造业绩的“卷王”，更是一个深谙平衡之道、能带领整个地府体系实现平稳升级的“总规划师”。

    接下来的目标，就是将这套成熟的“地府4.0”模式，连同那群MBA毕业的阎罗天团，推向更广阔的舞台了。东西方地狱的格局，或许真的到了该重新书写的时候。