第五十章 华新航天智能办公系统（2 / 3）

的技术部，公关部，设计部，网络部，销售部。

紧接着，是让所有中高层管理都难以置信，也是所有公司都离不开的“开会”！

是的，这个自称是小新的智能系统把他们都召集到了会议室开了一场让他们都觉得不可思议的会。

会议室中，投影幕布上正讲解着华新航天使用智能化系统小新的优势，全球的公司智能管理系统的现状，以及未来的趋势。

话里话外，都在透露着一个信息，公司决定使用智能管理系统已成定局，无论智能系统做出什么样的决定或调整，你可以反驳，你可以质疑，但请先按照制定的规则去做，事后你可以对智能系统的决定提出审查请求。

原本所有人对这事都是有不大不小抵制的，但奈何佳宇创新是不足，但它有钱有渠道啊！

智能系统一登陆华新航天，就对所有员工的工资做了百分之二十到三十的上浮。

这一刻中高层们连一句硬话都说不出了！没办法啊，他们谁也不敢提这种要求，更不敢做这种决定。

显然，小新得到的权限再低也不可能低到哪儿去了，于是，他们决定先跟着小新的规则走。

但小新的效率确实让他们大开眼界。

在他们开会期间，一个75寸大屏幕被配送工人挂到了公司进出门最显眼的位置上。

人事部群组最先收到消息。

人事部群组：

“智能系统小新：各位小伙伴们，大家下午好！因为工作调整，以后工作内容都会通过线上通知。

今天人事部小伙伴们的任务是：

替公司寻找适合各岗位的简历，明天邀请来面试，明天通过面试审核人数超过十人，人事部小伙伴绩点+0.5，薪资发放+1.5天（绩点体系请查看大屏幕）。

低于1人扣除绩点0.5。”

内务部群组：

“智能系统小新：

内务部需对接：

鑫研材料，505卫星科技，数隆高科，木卫二矩阵动力，对接完成可自动获得0.1基础绩点，效率越高，好评率越高获得绩点也相应提高》详情点击浏览《。

蓝箭航天对接完成可自动获得0.12基础绩点，对接越细致，效率越高，反馈越好绩点相应提高》详情《

星空论坛华新航天企业账户，Id:axqt3huax

人事部》详情《

商务部》详情《”

田振宇前不久刚刚完成本科实习，正式从大学毕业没几天，他学的是航天材料专业，可事实上，却热衷于绘画。

来到华新航天三天的他，依然是个新人，这比他早到十多天的人来说，的确是这样。

就如同许多初创航天公司一样，华新航天一开始，所有人都不知道自己要干嘛，大家都知道是造火箭，但从哪里开始，从什么地方下手，最重要的技术部在哪儿，没人能给他们答案。

但今天领导们一开会，会议一结束，似乎整个公司都变了。

智能系统的引入给大家带来了惊喜的同时也带来了困扰，因为每个人的负责的内容通过系统，大家都能看的明明白白，而且责权的划分也相当明确。

当然，最重要的还是今天添加的一块公共大屏幕，它上面有着几个与每个人都关系密切的信息。

第一个就是薪资的上浮，百分之二十到三十，其中的浮动百分之十是看项目完成效率给予奖励。

第二个就是绩点体系，0.1个绩点约等于一百块。半年员工等级评定一次，等级评定与绩点挂钩。

田振宇关注的还是他所在的内务部二组任务