12 04章 开始形成的旋涡（3 / 5）

长中，例如强盛时候养成对外掠夺体系，随着自己的内部开始循环，会失控，对内掠夺，在强盛时候不能自我克制，你指望其势力在艰难的时候，能够收敛，然后克制！

开什么玩笑呢。

调整过程中是最弱势时候，压制不住这些的‘掠夺体系’，其结局必然是自噬？】

暗能者在维系有机生命体的强盛，也是一样，当躯体在掠夺有机物体下受益后，碳基躯体也自动转化为‘掠夺体系’。

调整的时候就必然会衰落。

啥，一直吞噬，保持躯体永远强盛不落？

任何体系运转到了一定程度，都会熵增大量冗余部分，必须要格式化调整的，而自我格式化调整，就必然有衰弱期！

常衡曦这样的存在，每隔一百年进行一次生命调整，中途虚弱期极短，而且实力下降几乎是不受影响！

这就是优秀暗能和普通暗能在“战力”

要素之外的诸多差异性之一。

这类似于近古时代的岗位，有的岗位好不好，不单纯是看“钱”

。

注：七级是个大门槛，最简单的七级暗能突破难度也是极高的，并且别说‘大隐患’，少部分‘小隐患’暗能者都绝了晋级七级的可能。

星海中大部分中寒门都不会被提示。

星空议会那里，军部那边暗能体系路子往往非常野，是因为他们收纳的成员。

只注重战力。

这就如同近古时代的老板开出出一两万月薪，那是只注重你二十岁到三十五岁之间精力最旺盛时，可以干出来的价值！

——技能积累和成长，在四十五岁壮年时期展现的价值，在他们看来没必要付出那个时间投资！

正如近古时代一些有钱上人经常会说的：“你不干，有人干！”

现在星空议会对各个边缘小行星招募来的打工仔们的态度也是一样：“牺牲长远性生命潜力，来换取足够的战力，你不走这条路，有的是人走这条路。

铁纹星球所在天区，周围有数十万个小行星区域。

人口如同韭菜一样一代代出生，追求梦想来中心星门，绝不缺乏兵源。”

哦，星门的大势力也是尊重人才。

但是他们心里人才标准，门槛相当高。

【正如近古时代资本家一样，自己吝啬给员工成长的机会，却对已经成长起来的高端技术人员是眼馋，不断重金开挖。

在重要领域，四五十岁对一个技术人员来说正值壮年。

卫老爷：“这样人才，设宴，摆下高台来请的，是屡见不鲜，真正愿意穿着工靴下去种人才的企业家，那只有电视剧中才会出现。”

】

现在的星空中，高位阶的6级“生命系”

的暗能者，绝对是属于星空议会各个派系拉拢的人才。

如果这样人没有在中枢，那么一定是有原因的。

四百年的岁月，对于一些军方下位五级暗能者来说，已经是身体机能失控，必须得在名为“生命维生舱”

的棺材中等死。

但是对于常衡曦来说，她拥有可以轻松调控一个星球生态区域能力。

碳基躯体老化了？调整自己和他人，几十次，都是轻松容易。

以她的暗能体系位阶，保长生，相当容易。

可能调整上百次，上千次后，自身生命挂钩的生态循环系统会积累“有机物误差”

破坏平衡，最终会导致她的衰老，但是那时候？她后裔，可能都演化出新的七级暗能了，再续辉煌。

常衡曦可能不是这个星海中最强的，但是她在星海中也绝对是最顶尖的。

按照星海七级暗能者最下限情况，她应当是有一个比铁纹小行星还要大的配套座舰，能轻松影响“纹