第62章 一起吃饭（2 / 3）

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阳光透过窗户照在他侧脸上，勾勒出专注的轮廓。

慕容晓晓则安静下来，双手依旧托着下巴，大眼睛一眨不眨地看着他。

“晓晓。”

任无锋缓缓开口，声音沉稳而清晰，“你遇到的问题，其实是很多家族企业传承初期都会面临的典型困境。

首先，对于元老员工，强硬清洗不可取，容易引发动荡，但一味怀柔也不行。

我建议你……”

任无锋开始条分缕析地给出建议，思路清晰，直指核心：

“第一，立威与怀柔并重。

找一两个典型，抓住确凿的把柄或业绩不佳的事实，果断处理，但要程序公正，杀鸡儆猴。

同时，对大多数观望者，给出明确的业绩考核标准和晋升通道，让他们看到在新管理层下依然有前途。”

“第二，营销策略方面，不要完全抛弃传统渠道，但要大力拥抱新媒体。

可以尝试与本地有影响力的美食博主、旅游Up主合作，打造网红套房或特色餐饮套餐。

数据，要学会看数据，分析客源结构，精准投放。”

“第三，成本控制是个系统工程。

从供应链入手，重新评估供应商，尝试集中采购降低单价。

能源管理方面，可以引入智能控制系统。

最重要的是采购负责人一定要是你真正可以信任的人，建立严格的预算和审批流程，让你的每一笔钱花得明明白白。

如果采购负责人你实在动不了，就往采购部塞几个经理、主管进去做监督眼线，总之不能由着采购负责人乱搞。

抓住破绽就换掉他。”

“第四，有意识促进新老融合。

你可以组织一些跨部门的团建活动，或者成立由新老员工共同组成的项目小组，比如负责策划某个节庆活动，让他们在合作中自然磨合，打破壁垒。”

任无锋的建议并非空洞的理论，而是结合了慕容晓晓描述的具体情况，给出了极具操作性的步骤。

他甚至随口提了几个适合酒店业的数字化管理工具和几个成功的跨界营销案例。

慕容晓晓听得眼睛越来越亮，之前的烦躁和苦恼一扫而空，取而代之的是茅塞顿开的兴奋。

她不住地点头，像个认真听讲的小学生：“对对对！

我怎么没想到可以这样！

立威……新媒体……数据……供应链……阿飞你太厉害了！

你说得对，我知道该怎么做了！”

慕容晓晓看向任无锋的目光充满了崇拜和感激，忍不住伸出手抓住任无锋放在桌面上的手，轻轻摇晃：“谢谢你了阿飞！

小女子无以为报，只能——”

“St0p！

我现在可不要你以身相许。”

任无锋笑了笑，止住她的算盘，却并没有抽回手，只是温和地说：“能帮到你就好。

管理是门实践的艺术，慢慢来，别着急，遇到问题随时可以问我。”

两人边吃边聊，不知不觉就过了一个小时。

任无锋看了看时间，下午的课快要开始了，他脸上露出一丝为难：“晓晓，我下午两点有节西方伦理学史，这……”

慕容晓晓立刻善解人意地说：“没事呀！

你去上课，我陪你去！

反正我这次回魔都也没什么特定安排，就是想……

看看你，陪陪你。”

慕容晓晓的声音稍微低了一点，带着点撒娇的意味，眼神可可地看着他。

任无锋看着她那副依恋的模样，点头笑道：“好啊，那你不嫌无聊就行。

不过我得先回趟宿