第一百七十章 激励和机制（1 / 2）

周边地区的j机经销商以及跟j机不相关的贸易商，也纷纷开始前来洽谈引进《中华方块》，不少贸易公司试图以少量订金，就签署合同。

刘伟正则是坚决反对，因为，《中华方块》根本不缺订单。

而且，他自己是一手交钱一手交货，把钱支付给供应商和代工厂，所以，断然不会容许别人对他赊欠。

赊欠或许能让生意迅的做大，然而，一旦出了问题，之前赚得再多，都有可能被一把亏光。

因此，刘伟正很顽固，只认准一个道理——一手交钱一手交货。

嗯？钱已经交了？那就排队吧，按先来后到的顺序提货，目前订单爆满，没有库存，请见谅。

而且，如果取消订单要退货？嗯，终止交易退钱只能退70，剩下的30，算是违约罚款。

这种做法自然让很多的订货商感觉到愤怒和无赖，但是，无奈上了贼船之后，就只能排队等着提货了。

谁会傻的违约，让维创电子公司罚款3000块钱？

当然了，为了安慰这些合作伙伴，刘伟正假惺惺的表示，最迟10天之内交付，每迟一天交付，减免100块钱。

而实际上，每台机器出厂价9800块钱，代工厂出厂价5000块钱。

也就是说延迟48天交付，才能让刘伟正不赚钱。

对代工厂和客户同时压榨，也就只有刘伟正做的这么理直气壮，底气十足。

尽管这些合同的不平等条约，让人一看合同就皱眉，然而随着香江之外的地区开始采购《中华方块》，导致订单一直在涨。

随着订单的飞增长，维创电子公司财务上，进入了丰收期。

6月18日，维创电子公司在中银香江开设的账户上，存款金额已经增长到1300万港元，再加上库存的零件存货，价值也过500万。

也就是说，维创电子公司光是刘伟正的资产，就已经逼近两千万！

而且，《中华方块》j机订单爆满，每天刚一上班，新订单又是如雪花片一般飞来，赚钱程度就跟印钞机似的。

公司赚了这么一大笔钱，不仅仅刘伟正自己得利，而6名参加研的员工也能分享到j机销售利润的分红。

5名参与研的技术人员每销售一台就能拿100块钱分红，而郜天更是能拿200块钱。

以至于这些在加入维创电子公司之前连3000块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价30万60万以上的富豪。

而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

为了让员工安心，订单破3000台的时候，刘伟正决定给六名技术人员支付分红。

为了让这些员工感觉到钱的分量，刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。

每叠十万，一叠叠的交给六名员工。

最多的的是郜天，拿60万元分红。

其他五人每人都是30万。

为此公司总计付出了210万元的现金。

老板，这么多钱。

黎若曦不由有点颤抖，她难以置信，自己连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，刘伟正说每个人都有分红，她也没放在心上。

但是突然拿到30万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动。

她觉得，以后不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套400尺的公寓。

加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！

怎么，觉得太少了？

刘伟正故意说道。

不，不是的，太多了！

香江那些大明星，也赚不到这么多钱！

黎若曦紧张的连连摇头。

刘伟正