第三百零零章 人才要培养（2 / 2）

当然了，刘焱也可以继续作弊，从二十一世纪将露x操作系统的后续完整版本拿过来使用，功能更强大，操作更简单，bug更少。

但是相应的，后续版本占用的存储空间更大，流畅运行需要的cpu性能更高，需要的内存更多，只靠ar1处理器，不一定能跑的起来。

刘焱摇摇头，说道：

你们研部做的很好，各个研项目的进度都不算慢，我很满意。

定制软件的业务就不要接了，咱们维创电子公司根本就没这么多的软件工程师去开软件。

优化操作系统和常用软件这个可以做，但只能慢慢来，不能着急。

如果这些客户要的比较急，可以把露x操作系统的源码开放给他们，让他们的技术人员自己动手修改优化。

乌光辉迟疑了一下，出言劝道：我不知道老板你从哪里搞来的这个露x操作系统，但从最近几个月的使用情况来看，这个系统的功能很完善，易用性很好，后续开潜力很大，比电脑上普遍使用的sd0s操作系统，要先进很多。

这么好的操作系统，就此开放源代码，是不是太可惜了？

刘焱呵呵一笑，说道：

咱们维创电子公司不是专业的软件开公司，没那么多的软件工程师去不断更新维护一款操作系统。

还不如把露x操作系统全部开源，依靠全国甚至全世界的软件开人才自参与，不断的更新迭代露x操作系统。

香江和内地电脑软硬件开方面的人才实在太少了，尤其是那种能够单独带领团队，统筹全局，完成项目开的顶级人才，更是一个也没有。

今年年末或明年年初，我打算去一趟米国硅谷，给咱们维创电子公司挖几个芯片设计软件开方面的大牛回来。

如果条件允许，还可以在硅谷组建一个海外研部，多招聘一些洋人软硬件工程师，帮咱们做一些新产品研的工作。

另外员工夜校和维创电子公司电子学院方面，你们也多上点心，多挖掘培养一些内部人才。