第537章 制药厂要上市（1 / 2）

“自然中医学研究所的楚云昊和吴秋水，2o3军医院的沈庆安院长和孙政敏政委，南市淮楚制药公司的苏荣华总经理，南市百草堂中药铺的李宝林掌柜，南市天瑞集团地产公司陶建成总经理，南岭县三里镇吴庄的田桂英，这七人都是2o3军医院科研所董事会的董事。

就在昨天，自然中医学研究所召开了董事会会议，会议选举我楚云昊本人担任董事长，吴秋水为副董事长，苏荣华为董事会秘书。

好，下面我给大家介绍一下其余的六位董事会成员。”

这时候楚云昊开始把六位董事会成员介绍给员工们认识，六位董事会成员先后站起来和员工们挥手问候着，而台下的员工们给予了热烈的掌声。

介绍完董事会成员后，楚云昊继续表讲话：“好，说完了自然中医学研究所，再说一下2o3军医院制药厂的赞助商情况，目前有十二家单位和企业赞助和投资了2o3军医院制药厂，这十二家单位和企业有南市天瑞汽车集团公司，南市之家服装公司，南市淮楚制药有限公司，南市国资委，南市银行，南市证券公司，南市中医院，芜水市银行，芜水市财政局，芜水市国盛投资公司，芜水市乐辉医药科技有限公司，南岭县中医院。

感谢上述单位和企业赞助与投资制药厂，希望合作共赢。

作为2o3军医院制药厂的厂长，我深觉责任重大，药品的研是制药厂展工作的重中之重，因此希望我们的科研团队研出更好的药品，希望2o3军医院制药厂的未来越来越好。”

楚云昊讲话过后，会议室内又是响起了热烈的掌声。

会议第二项是颁布制药厂的规章制度，肖传伟副厂长做了规章制度的宣读。

其中很多的规章制度参考南市淮楚制药公司的厂规厂纪制定的，不过也有一些改动，其中福利待遇很多。

例如带薪假增加到了二十天，有平均每月五百多的通勤补助和每月六百多的住房补助，同时还有每年可以带家属的旅游团建活动等等。

薪资和福利待遇，这是关于员工生活的重要保障。

有了高额的收入和优厚的福利待遇，这会提升员工的工作积极性，员工从企业获得了利益，员工才能更好的回报企业。

当员工开始以厂为家，他们开始挥着他们的最大能动性，于是就少了惰性多了责任心。

因此在单位和企业，最好的管理在于以人为本。

只有管束员工的行为，没有理顺员工的想法，其实这是最差的管理。

理性的了解员工们的意见，合理的解决他们心中的问题，这时候再去安排管理员工，他们会开心的主动的用心去工作。

会议的第三项内容是2o3军医院制药厂准备成为上市企业，这是非常有震撼力的消息，这也是员工们希望看到的结果。

当然了，每名员工心里都清楚，如果制药厂上市了，他们每年能得到的一笔不菲的利润分红，而且还可能拥有公司的原始股份。

当肖传伟副厂长说由楚云昊厂长做准备上市企业的讲话时，会议室内鸦雀无声，员工们都想听听制药厂的上市情况。

楚云昊把桌上的麦克向自己移动了一下，然后调整好了位置，这才开始说话。

“2o3军医院制药厂正在筹划上市，这是我要带给大家的好消息。

从2o3军医院制药厂成立的那一天起，我们董事会的所有董事都在期待着企业的上市。

说到企业的上市，我想说点题外话，也是我的心里话。

其实我出生在富贵之家，我不缺钱，但我想要去创造财富，不过我不会去做为富不仁的人，我要把创造的财富分享给和我一起努力奋斗的人，和我有缘的人，还有那些需要帮助的人。

因为一个人心里要有爱，我清楚的记得，在我七岁